W ostatnim czasie, wiele osób z Polski wyjeżdża do Danii, ze względu na wysokie zarobki, które są jednymi z najlepszych w Europie. Chociaż koszty życia są dosyć wysokie, duńskie zarobki w pełni wynagradzają wszystkie wydatki. Osoby, które posiadają specjalistyczne kwalifikacje, są bardzo poszukiwane na rynku pracy w Danii i mogą liczyć na wysokie wynagrodzenie oraz korzystne warunki pracy. Duńczycy i cudzoziemcy mają takie same prawa i przywileje.
W tym artykule dowiesz się, jaka jest średnia pensja w Danii, jakie są najlepiej płatne zawody w kraju i jakie są koszty życia w Danii w porównaniu do wynagrodzeń.
Królestwo Danii stosuje liberalną politykę gospodarczą w stosunku do wszystkich państw członkowskich Europejskiego Obszaru Gospodarczego i Unii Europejskiej, co przyciąga wielu emigrantów zarobkowych. W zależności od zawodu, średnia pensja w Danii wynosi od 20 do 40 tysięcy DKK miesięcznie, a minimalna krajowa wynosi 11 000 DKK miesięcznie. W porównaniu z pensją koszty życia w Danii nie są wysokie, a duńska polityka prospołeczna zapewnia pracownikom wiele przywilejów i ulg, m.in. w zakwaterowaniu, wyżywieniu i dojeździe do pracy. Koszty wielu usług, takich jak telefon czy internet, są również relatywnie niskie. W Danii nie istnieje odgórnie określone minimalne wynagrodzenie, a wszystkie warunki pracy są określane na podstawie porozumienia między Federacją Związków Zawodowych a Duńską Konferencją Pracodawców.
Dania, kraj skandynawski, znajduje się wśród dziesięciu najbogatszych państw Europy. Kopenhaga, stolica Danii, została uznana w 2016 roku za najdogodniejsze miejsce do życia pod względem finansowym w Europie. W Danii panuje dobra polityka socjalna, a obywatele mają równe prawa. Wysokość pensji w Danii zależy od wielu czynników, w tym od kwalifikacji pracownika, profesji, wieku czy znajomości języka, a w większości przypadków nie ma tam ustalonej minimalnej stawki za godzinę pracy. W Danii stosuje się krótszy tygodniowy czas pracy niż w Polsce i wynosi on zwykle nie więcej niż 37 godzin (średnio 6-6,5 godz. dziennie).
W Danii średnie wynagrodzenie waha się między 20 a 40 tysiącami koron duńskich miesięcznie, czyli od 12 do 25 tysięcy złotych. Minimalne wynagrodzenie w Danii wynosi około 13 tysięcy koron miesięcznie, czyli około 10 tysięcy złotych brutto za 1 godzinę, i jest zazwyczaj przyznawane pracownikom bez odpowiednich kwalifikacji i znajomości języków obcych. W stolicy Danii, Kopenhadze, najniższe wynagrodzenie wynosi około 15 tysięcy koron miesięcznie, a średnie około 20 tysięcy koron.
Ile można średnio zarobić brutto, pracując w Danii?
Ponadto mieszkańcy Danii mogą liczyć na zasiłki socjalne w wysokości:
W Danii są popularne staże finansowane przez państwo, które oferowane są w różnych dziedzinach, takich jak badania, rolnictwo, muzea, energia, sztuka, architektura, nauka, archeologia i przemysł naftowy. Staże te są dostępne dla osób między 18 a 35 rokiem życia, którzy posiadają dyplom i znają jeden z pięciu języków: duński, angielski, niemiecki, szwedzki lub norweski.
W Danii nie istnieją ogólne przepisy, które regulują prawa pracownicze, w tym wynagrodzenie, wiek emerytalny, urlop, rozwiązanie umowy o pracę, długość dnia pracy, nadgodziny i czas pracy. Wszystkie te kwestie są ustalane indywidualnie przez pracodawcę i Federację Związków Zawodowych w umowie. Średnie wynagrodzenie w Danii jest wynikiem tych negocjacji i w stosunku do kosztów życia umożliwia mieszkańcom utrzymanie wysokiego standardu życia.
Poniżej przedstawiono przykładowe ceny wybranych produktów i usług:
W Danii popularne są sklepy, które oferują artykuły spożywcze i nie tylko, takie jak Aldi, Rema 1000, Lidl czy Fakta.
Z zestawień wynika, że przeciętna pensja w Danii jest wystarczająca, aby móc żyć na wysokim poziomie, nawet bez znajomości języka duńskiego. Z tego powodu coraz więcej Polaków wyjeżdża do Danii w celach zarobkowych. Według statystyk, w Danii mieszka i pracuje obecnie ponad 30 tysięcy Polaków.
Dania to państwo stosujące zasadę wolnego rynku i swobodnej konkurencji, gdzie krajowi i zagraniczni obywatele są traktowani na równi. Emigranci z Polski, którzy decydują się na pracę w Danii, mogą liczyć na znacznie wyższe wynagrodzenie niż w kraju - szczególnie, jeśli posiadają odpowiednie kwalifikacje i znają jeden z języków obcych, którymi posługują się Duńczycy, takich jak angielski czy niemiecki. Nawet przy najniższej krajowej płacy, duński pracownik może prowadzić wygodne życie i odkładać pieniądze. Ponadto wszyscy duńscy pracownicy mają prawo do korzystania z ulg i przywilejów oferowanych przez rząd Danii członkom UE i EOG.
W Danii średnie wynagrodzenie wynosi od 20 do 40 tys. DKK miesięcznie przed opodatkowaniem (co stanowi około 4-5 krotność średniej miesięcznej pensji w Polsce).
W Danii nie została ustalona jednolita minimalna stawka za godzinę pracy, z wyjątkiem stawek dla pracowników produkcji oraz kierowców zajmujących się przewozami kombinowanymi i kabotażowymi. Dla pozostałych pracowników minimalna stawka jest ustalana indywidualnie w umowie między pracodawcą a Federacją Związków Zawodowych. Najniższa krajowa w Danii wynosi zazwyczaj 110 DKK brutto za godzinę (bez znajomości języka obcego).
W Danii ma wpływ wiele czynników, takich jak znajomość języka obcego, wiek czy kompetencje. Wysoko wykwalifikowani fachowcy, nauczyciele, stomatolodzy, programiści, prawnicy, lekarze, pielęgniarki, weterynarze, inżynierowie czy audytorzy, mogą liczyć na wyższe zarobki niż inni pracownicy. Osoby, które niedawno ukończyły studia, mogą zarobić nie więcej niż 14 800 DKK, podczas gdy osoby z sukcesami naukowymi na swoim koncie mogą liczyć na zarobki rzędu 18 500 DKK.
Możliwe jest znalezienie dobrze płatnej pracy w Danii bez znajomości języka duńskiego, ponieważ Duńczycy komunikują się również w języku angielskim i niemieckim.
W Danii porozumienie między Federacją Związków Zawodowych a Duńską Konferencją Pracodawców ustala wszystkie aspekty prawa pracy, włącznie z urlopami, płacami, przepracowanymi godzinami czy nadgodzinami. Dzięki temu, warunki te są określane indywidualnie dla każdego pracownika.
W Danii standardowy dzień pracy wynosi zwykle od 6 do 6,5 godziny, a pracownicy zazwyczaj pracują nie więcej niż 37 godzin tygodniowo. W przypadku nadgodzin, pracodawca jest zobowiązany do doliczenia 50% stawki za pierwsze trzy godziny oraz 100% za każdą kolejną godzinę, a w przypadku pracy w niedziele i święta pracownik otrzymuje dodatkowo wypłatę w wysokości 100% stawki.
Pomimo tego, że Dania jest jednym z najdroższych krajów w Europie, przy średniej pensji wynoszącej 20-40 tys. DKK miesięcznie, można oszczędzać co miesiąc od 3 do 5 tysięcy złotych.
Aby prawidłowo rozliczyć dochody w Polsce uzyskane z pracy w Danii, konieczne jest złożenie zeznania podatkowego PIT-36, do którego dołączany jest załącznik PIT/ZG. W tym załączniku podaje się szczegółowe informacje o uzyskanych dochodach, podatku zapłaconym w Danii, jak również otrzymanych w Danii ulgach i kosztach uzyskania przychodu. Dzięki tym dokumentom organy podatkowe w Polsce będą w stanie obliczyć i potwierdzić wysokość należnego podatku, a podatnik będzie mógł uniknąć podwójnego opodatkowania swoich dochodów.
Pracując w Danii, konieczne jest raz w roku rozliczenie podatkowe w Polsce. Aby obliczyć wysokość polskiego podatku dochodowego, należy odliczyć od niego podatek dochodowy zapłacony w Danii.
Możesz obliczyć wynagrodzenie netto w Danii przy użyciu internetowych kalkulatorów. Aby to zrobić, należy pomnożyć pensję brutto, która wynosi średnio 15-30 tys. DKK, przez stawki podatkowe, które wynoszą około 30-35 proc.
W Danii za każdy rok pracy przysługuje 2,5% emerytury, co oznacza, że po 5 latach pracy pracownik może otrzymać świadczenie w wysokości 12,5%. Podstawowa duńska emerytura wynosi 54 204 DKK rocznie, ale jej wysokość może być niższa dla osób, które mieszkały w Danii krócej niż 40 lat. Dla każdego roku poniżej 40 lat pobytu w Danii świadczenie jest obniżane o 1/40.
W Danii można znaleźć pracę poprzez skorzystanie z różnych źródeł. Jednym z nich jest specjalna infolinia, którą można kontaktować się w celu uzyskania informacji o ofertach pracy. Innym sposobem jest skorzystanie z europejskiej bazy ofert EURES lub stron internetowych, takich jak wokindenmark.dk i jobnet.dk, gdzie publikowane są oferty pracy przez Publiczne Służby Zatrudnienia. Na stronie www.seasonalwork.dk można znaleźć oferty pracy sezonowej.
Jeśli chcesz pracować w Danii, potrzebujesz paszportu, dowodu osobistego lub tymczasowego paszportu. Obywatele państw skandynawskich mają prawo pracować i mieszkać na terenie Danii bez zgody, a obywatele państw UE, EOG lub Szwajcarii mogą złożyć wniosek do SIRI o świadectwo rejestracji pobytu po rozpoczęciu pracy. Po trzech miesiącach należy zarejestrować swój pobyt w SIRI lub regionalnym biurze Statsforvaltningen. Bez meldunku w Danii nie przysługuje prawo do opieki medycznej. Rejestracja pobytu jest wymagana, a znalezienie mieszkania nie jest równoznaczne z możliwością rejestracji legalnego pobytu na terenie Danii zgodnie z prawem meldunkowym.
W Danii lokum na wynajem od prywatnych właścicieli można szukać na takich stronach, jak:
Można zastosować inne rozwiązanie, czyli dołączyć do duńskiej spółdzielni mieszkaniowej. W celu otrzymania mieszkania spółdzielczego, konieczne jest posiadanie "żółtej karty", a oczekiwanie na takie mieszkanie trwa od pół roku do półtora roku. W przypadku mieszkania spółdzielczego nie płaci się czynszu, a jedynie koszty mediów, co pozwala na oszczędzanie od 2 do 3 tys. DKK miesięcznie.
Jeśli zamierzasz mieszkać i pracować w Danii, musisz składać roczną deklarację podatkową do duńskiego fiskusa do 1 maja lub 1 lipca. Możesz zrobić to przez internetowy portal rządowy www.skat.dk, korzystając z zamówionego wcześniej 8-cyfrowego kodu Tast Selv. Jeśli pracujesz w Danii, ale mieszkasz poza granicami kraju lub masz umowę o pracę na czas określony w duńskiej firmie, masz ograniczony obowiązek podatkowy. W Danii obowiązek opłacania podatku dochodowego spoczywa na zarówno pracodawcach, jak i pracownikach i zależy od wysokości rocznych dochodów. Składa się z liniowego podatku municypalnego i podatku progresywnego na rzecz państwa.
Stawka wolna od podatku, ustalana od nowa każdego roku, wynosi 10,10% od wynagrodzenia brutto. Natomiast stawki procentowe podatku dochodowego wynoszą:
Dobrowolny podatek kościelny średnio wynosi 0,92 proc.
W przypadku realizacji istotnych procedur administracyjnych, ze względu na wysokie ryzyko popełnienia błędów, które mogą skutkować potencjalnymi karami lub konsekwencjami prawnymi, rekomendujemy skonsultowanie się z ekspertem. W razie potrzeby zachęcamy do kontaktu.