Danmark är ett litet land i norra Europa. Den har en yta på 42 951 kvadratkilometer och en befolkning på cirka 5,857 miljoner (från 2021). Danmarks huvudstad är Köpenhamn. Statssystemet är en konstitutionell monarki, och det officiella språket är danska - även om invånarna i vissa delar av landet också kan kommunicera på färöiska och tyska. Danmark gränsar till Tyskland, Sverige och Östersjön och Nordsjön. BNP per capita är 67 758 (siffror 2021), och arbetslösheten uppskattas till cirka 2,2 %. Danmark har ett tempererat klimat. Vintrarna är blåsiga och milda, medan somrarna är ganska svala. De största etniska grupperna som bor i Danmark är skandinaver, inuiter, färöingar, tyskar, turkar, iranier och somalier. Den högsta domstolen i Danmark är Högsta domstolen, vars säte är i Köpenhamn. Dessutom finns det två högre domstolar - Højre Regionaldomstol i Västdanmark och Højre Regionaldomstol i Östra Danmark. Den lagstiftande makten utövas av den danske monarken; Det utövas dock faktiskt av Folketinget. Regeringschefen är premiärministern.
År efter år intar Danmark genomgående mycket höga positioner i alla rankningar av de mest attraktiva länderna i Europa för att göra affärer. Dessa bedömningar bekräftas också av antalet svenska investerare i Danmark som glatt bestämmer sig för att starta företag här. Enligt Världsbanken är Danmark den skräddarsydda ledaren bland europeiska länder när det gäller att skapa företag. Danmark skiljer sig också från andra länder över hela världen och är en av de mest konkurrenskraftiga ekonomierna. Att starta ett nytt företag i Danmark är nästan lika enkelt som det är trivialt. Naturligtvis finns det vissa krav, som att man måste betala ett minimikapital och lämna in nödvändiga dokument till myndigheterna, men formaliteterna här är mycket begränsade. Utländska investerare som redan har verksamhet i andra länder väljer ofta att starta nya företag istället för att öppna filialer. Detta på grund av den mycket kortare registreringstiden för att starta ett företag. Ett mycket stort incitament för icke-europeiska entreprenörer är att Danmark också har tillgång till hela den europeiska marknaden, vilket potentiellt når upp till 100 miljoner nya konsumenter. Danmark värdesätter varje investering som görs av utlänningar, varför ytterligare skattelättnader tillhandahålls. Detta land har också en välutvecklad infrastruktur, vilket är viktigt för många företag som vill expandera i norra Europa. Danmark har ett rykte om sig att hantera kostnader mycket effektivt eftersom det inte finns några sociala avgifter för anställda. Alla dessa fördelar bidrar till att Danmark varje år väljs ut av svenska investerare för att öppna eller utöka sin verksamhet.
Den danska ekonomin bygger på principerna om en fri marknad, fri konkurrens och inga restriktioner för att driva eget företag. Reglerna för att starta ett företag i Danmark är desamma för alla medborgare i Europeiska unionen:
Att driva eget företag i Danmark har sina fördelar och nackdelar, så det är vettigt att överväga om du är redo att anta utmaningen och bli egenföretagare. Det rekommenderas att söka professionell rådgivning för att hjälpa dig välja den juridiska form som bäst passar dina kunskaper och förmågor, särskilt för unga entreprenörer.
Etableringen och ledningen av ett företag i Danmark regleras av lagar som lagen om att bedriva affärsverksamhet med vinst från juni 1996, lagen om aktiebolag från juni 1973, ändrad i januari 2002 och juni 2003, lagen om privata företag av maj 1996, som ändrades i april 2003, och lagen om företagsredovisning från juni 1996.
Varje juridisk form av företagsledning i Danmark är lika tillgänglig för alla inhemska och utländska företag.
En av de vanligaste formerna för företagsledning i Danmark är egenföretagande, som utförs av en individ i eget namn och för egen räkning eller under ett företagsnamn som tidigare antagits av ägaren. Ett sådant företag kan också ha anställda.
Enskild firma är den enklaste formen av danskt företag. Alla tillgångar och skulder antas tillhöra ägaren, som svarar för alla skulder. I en enskild firma har ingen annan än grundaren att säga till om hur verksamheten bedrivs. Egenföretagare använder ett personligt CPR-registreringsnummer. Vid egenföretagande sker registrering hos Erhvervsstyrelsen (www.eogs.dk).
För- och nackdelar med egenföretagande listas nedan:
Fördelar:
Nackdelar:
Ägaren måste välja ett av tre alternativ för att beskatta sin verksamhet:
En av de mest populära danska juridiska formerna är Anpartsselskab - ApS. Denna typ av företag väljs oftast av personer som vill driva ett familjeföretag och har personlig och omfattande tillsyn över det.
Det danska företaget Anpartsselskab - ApS har en egen juridisk person och regleras av den danska lagen om privata aktiebolag. Att starta ett företag genom en advokatbyrå kostar mellan 3 000 DKK och 5 000 DKK.
Vid bildande av ett aktiebolag i Danmark måste följande dokument upprättas:
Alla dokument kan skrivas på engelska och det finns inget behov av attestering av underskrifter.
Dessutom ska det initiala aktiekapitalet överföras antingen till bolagets bankkonto eller till kontot hos vår klients advokat.
Ett annat sätt att göra affärer i Danmark är att upprätta ett allmänt partnerskap. Ett sådant bolag måste bildas av minst två fysiska eller juridiska personer som åtar sig gemensamma förpliktelser, varvid förhållandet mellan dem definieras i bolagsordningen.
Viktig information om det allmänna partnerskapet:
Ett annat alternativ är att skapa ett publikt bolag som består av en styrelse, ledning eller förvaltningsråd som väljs på en bolagsstämma och som består av minst tre personer (målet är att uppnå majoritetsstyre vid omröstning om viktiga beslut av bolaget). underhålla företaget).
Aktieägarna och delägarna i bolaget ansvarar inte för bolagets skulder med egna tillgångar, men banken kan kräva att de finansierar lånen.
Vad mer är viktigt att veta om att starta ett publikt bolag i Danmark:
När bolagsprotokollet har undertecknats och startkapitalet har satts in på vårt bankkonto har vi 6 månader på oss att registrera företaget i det danska handelsregistret. Hela processen med att registrera ett företag tar vanligtvis 2 till 3 veckor.
Det registrerade företaget får ett CVR-registreringsnummer. Efter registrering av företaget är nästa steg att registrera sig hos skattemyndigheten (Told-og Skatteregion).
Ett annat bolag som kan bildas i Danmark är ett kommanditbolag. Detta bolag behöver minst en komplementär (t.ex. ett aktiebolag) som är fullt ansvarig för bolagets förpliktelser, samt flera kommanditdelägare som endast svarar för bolagets förpliktelser med det startkapital de tillskjutit.
En lite annorlunda form av K/S kommanditbolag är Partnersselskaber - P/S, ett aktiebolag. Delägarna i ett sådant företag är aktiebolag med in.
En annan möjlighet som den danska arbetsmarknaden erbjuder svenska företagare är att starta en filial till ett svenskt företag, som inte kräver minimikapital men tar längre tid än att starta företag.
Svenska företagare har rätt till en dansk filial av sitt företag om det i Sverige registrerade företaget har en liknande juridisk form som den i Danmark (t.ex. aktiebolag = ApS eller aktiebolag = A/S).
Viktig information om att starta ett utländskt företag:
En annan juridisk form som kan användas av företagare som vill verka på den danska marknaden är ett representationskontor för ett svenskt företag som upprättats i syfte att marknadsföra tjänster och produkter (ett sådant representationskontor har dock inte rätt att göra det för försäljning).
Danmark tillåter svenska företag att bedriva sin verksamhet genom ett representationskontor, särskilt om denna verksamhet är begränsad till sin omfattning. Sådana aktiviteter kan inkludera uppgifter som att ta emot beställningar (utan fakturering), administrativa uppgifter eller specifika affärsprojekt för en viss varaktighet, till exempel utförande av ett tillfälligt byggkontrakt. Det är anmärkningsvärt att registrering hos den danska handelsmyndigheten inte är obligatorisk för ett svenskt representationskontor. Dessutom är representationskontor vanligtvis befriade från dansk bolagsskatt.
En kooperativ förening är en juridisk struktur skapad genom ett kontrakt mellan flera personer. Detta avtal tillåter medlemmar att sälja, bearbeta eller byta produkter med andra kooperativ. Medlemmarnas ansvar är begränsat till ett visst belopp. Dessutom ska en förkortning som A.m.b.a stå i andelslagets namn. som anger den juridiska formen.
Om du bestämmer dig för att starta och driva ett eget företag i Danmark måste du registrera ditt företag i Register of Foreign Service Providers - RUT - innan du börjar arbeta. Alla förändringar i företaget ska också anmälas senast första arbetsdagen då de träder i kraft.
Vad mer du bör veta om RUT:
Varje fysisk eller juridisk person till vilken tjänster tillhandahålls i Danmark anses vara en dansk tjänsteleverantör.
När du stänger ditt företag är det viktigt att notera att ditt företags MitID kommer att avbrytas, vilket resulterar i att du förlorar åtkomst till ditt företags digitala brevlåda. Även om ditt företag kan fortsätta att ta emot information i sin digitala brevlåda efter stängning, bör du se till att du ställer in åtkomst till brevlådan med ditt CPR-nummer (Personal Identification Number) och ditt personliga MitID innan du stänger ditt företag. Detta säkerställer att du kan fortsätta att komma åt viktig kommunikation även efter att företaget stänger.
Innan du stänger ditt företag är det viktigt att kontrollera ditt företagskonto för skatter via E-Tax for Business (TastSelv Erhverv). Detta skattekonto ger dig en överblick över dina företagsdeklarationer, avgifter och betalningar till och från den danska skattemyndigheten. Genom att kontrollera ditt skattekonto kan du försäkra dig om att alla nödvändiga deklarationer har gjorts för att undvika förpliktelser och förhindra överbetalning av moms eller inkomstskatt. Detta steg hjälper till att säkerställa att alla ekonomiska frågor tas om hand innan du stänger verksamheten. Om du redan har lagt ner ditt företag måste du använda ditt personliga MitID för att komma åt E-Tax for Business. Efter att ha loggat in väljer du "Fortsätt som privatperson" istället för "Fortsätt som företag" eftersom ditt företags CVR-nummer har makulerats. Detta säkerställer att du kan fortsätta att få tillgång till nödvändig skatteinformation och tjänster relaterade till ditt nedlagda företag.
Följ dessa steg för att avregistrera eller stänga ditt företag på virk.dk:
Efter att du genomfört avregistreringsprocessen kan du ladda ner ditt avregistreringsbevis via E-Tax for Business. Detta certifikat kan fungera som dokumentation för olika ändamål, såsom: B. för information från din bank eller a-kassa. Efter avregistrering av ditt företag är det viktigt att du behåller dina konton och andra relevanta dokument i minst fem år. Detta inkluderar information som konton, bokföring och kvitton. Dessutom är du skyldig att bevara bokföring i 10 år från datum för förvärv av mark eller renovering av byggnader som används i samband med din verksamhet.
Om du redan har stängt ditt företag är det viktigt att se till att alla nödvändiga deklarationer för tillämpliga skatter eller tullar, till exempel: B. inkomstskatt, konsumtionsskatt eller löneskatt har genomförts. Även om deklarationen är på noll danska kronor (DKK) är det viktigt att lämna in den för den aktuella perioden.
Innan du går vidare till nästa steg bör du vara särskilt uppmärksam på följande:
- Lämna in din senaste momsdeklaration.
- Förklara dina slutliga löne- och skatteförpliktelser.
- Förklara dina senaste löneskatteplikter.
- Följ processen för att avregistrera ditt företag från punktskatt.
Se till att alla nödvändiga åtgärder vidtas för att uppfylla dessa skyldigheter innan du fortsätter med stängningsprocessen.
Det är viktigt att justera dina företagsvinster i din preliminära inkomstbedömning för att säkerställa att du betalar rätt skatt under året. Så här går du tillväga:
Genom att följa dessa steg kommer du att se till att dina skattebetalningar justeras därefter efter att ditt företag stänger.
Efter att du har stängt ditt företag måste du beräkna dina företagsvinster och förbereda dina skattekonton från den 1 januari till dagen för verksamhetens stängning. Detta innebär att fastställa vinster eller förluster på föremål som tagits bort från verksamheten eller sålts till andra, såsom datorer, inventarier, möbler, fordon och maskiner, som måste inkluderas i din verksamhetsvinst.
Det är viktigt att notera att du måste redovisa dina företagsvinster på din skattedeklaration året efter ditt företags stängning. Deadline för skatteanmälan är vanligtvis den 1 juli, men förlängdes till den 1 september 2020 på grund av covid-19-pandemin. Sen anmälan kan ge böter på 200 DKK per dag, upp till högst 5 000 DKK.
Så här korrigerar du din skattedeklaration eller skattedeklaration:
Ditt skattemeddelande kommer att ange om du har betalat för mycket skatt och kommer att få en återbetalning eller om du är skyldig ytterligare skatt.
Danska företagare som bestämmer sig för att anställa anställda bör noggrant i förväg sätta sig in i dansk arbetsrätt och de lagar som täcker relevanta yrkesgrupper. En sådan lag är lagen om anställningsbevis loven, som säger att personer som är anställda mer än åtta timmar per vecka under minst en månad ska få ett dokument som innehåller information om de huvudsakliga arbetsvillkoren.
Danska anställda skyddas ofta av så kallade kollektivavtal, d.v.s. h. ett avtal om arbetsvillkor som ingåtts mellan arbetsgivare (arbetsgivarföreningar, företag) och arbetstagare, genom fackföreningar eller arbetstagarföreningar.
Alla danska arbetsgivare är skyldiga att erbjuda sina anställda försäkring mot yrkessjukdomar och olycksfall, samt utbildning om hälsa och säkerhet på arbetet och framför allt att betala skäliga löner (de får inte diskriminera någon). Om de inte gör det har fackföreningarna rätt att organisera en strejk, lockout eller solidarisk stridsåtgärd på uppdrag av danska arbetare för att förhandla fram bättre löner. Fackföreningar i Danmark kan organisera arbetskonflikter för att nå en överenskommelse eller föra arbetskonflikter för att nå ett kollektivavtal.
Danmark har en lag som anger reglerna för att skicka arbetstagare utomlands för att arbeta.
I Danmark är arbetsgivare skyldiga att betala den överenskomna lönen. Det finns ingen laglig minimilön i landet, med löner som vanligtvis regleras av kollektivavtal som gäller för olika typer av arbete.
Betalningsmetoden kan variera beroende på typ av arbete. Vissa jobb kan betalas på timlön, medan andra kan innebära ackordslön, prestationsrelaterad lön eller liknande arrangemang. Vissa kollektivavtal kan också föreskriva ytterligare individuellt förhandlade tillägg utöver minimisatsen.
I vissa fall bestäms lönen genom förhandlingar mellan företaget och den anställde. Den totala ersättningen överstiger ofta timlönen på grund av ytterligare ersättningsdelar.
Arbetsgivare kan fastställa gällande lönesatser för olika arbeten genom att hänvisa till relevant kollektivavtal och eventuella bifogade bilagor.
Kraven för ett svenskt företagskollektivavtal finns i avsnittet om kollektivavtal.
De typiska komponenterna i lönen som betalas av en dansk arbetsgivare för arbete i Danmark inkluderar:
- minimilönesats/normallönesats,
- lokalt förhandlade löner och personliga tillägg eller löner (gäller kollektivavtal med eller utan förutbestämda löner),
- särskilda lönestrukturer, som t.ex B. ackord, bonusar och prestationsrelaterad lön,
- fast bonus för alla anställda (ofta i kollektivavtal med normala lönesatser),
- betalning för helgdagar på vardagar,
- betalning under ytterligare semesterdagar,
- Betalning under helgdagar,
- Bidrag till det frivilliga lönekontot/särskilt konto/särskild sparfond,
- Avgift till företagspensionsplaner,
- övertidsersättning,
- Tilläggsersättning för ovanliga arbetstider,
- Tillägg för kvälls-, natt- och helgarbete,
- skiftarbetsavgift,
- Tillägg för fältarbete och resor, inklusive måltidsersättning, som inte är avsedda som ersättning för utlägg.
Dessutom betalar danska arbetsgivare för:
Dessa tilläggsersättningar är avsedda att stödja anställda i speciella situationer som barnomsorgsbehov, föräldraledighet och sjukdom och att säkerställa deras ekonomiska stabilitet under dessa tider.
I Danmark finns inga fasta krav på normal arbetstid. Arbetstiden regleras i regel antingen av ett kollektivavtal (om sådant finns) eller av själva anställningsavtalet.
I de flesta områden är den vanliga arbetstiden 37 timmar per vecka. De flesta arbetar måndag till fredag, vanligtvis mellan 8 eller 9 på morgonen till 16 eller 17. Lunchrasten brukar vara mellan 30 minuter och en timme och brukar inte räknas som arbetstid.
I Danmark bör den genomsnittliga arbetsveckan under en fyramånadersperiod inte överstiga 48 timmar. Det är dock viktigt att notera att det är möjligt att avvika från denna maxgräns om kollektivavtalet följer bestämmelserna i arbetstidsdirektivet. Detta undantag tillåter flexibilitet under vissa omständigheter men måste följa direktivets riktlinjer.
I Danmark är övertidsersättningen beroende av kollektivavtal (TV). Om det inte finns något sådant avtal finns det inga lagbestämmelser om övertidsersättning. I tv-avtalet föreskrivs i regel att övertid utgår med 50 % påslag för de första 3 timmarna utöver ordinarie arbetstid och 100 % för följande timmar. Dessutom har anställda möjlighet att välja mellan betalning för övertid eller kompenserande ledighet i stället för betalning. Om en anställd arbetar på en helgdag har han rätt till ett tillägg motsvarande 100 % av sin medellön.
Reglerna för söndagsarbete i Danmark varierar beroende på bransch och gällande kollektivavtal. Arbetstagare får i regel en ersättning på 50 % till 100 % av sin dagslön för söndagsarbete. I de fall arbetstagare inte omfattas av kollektivavtal finns inga andra lagbestämmelser om söndagsarbete.
I Danmark har anställda rätt till vissa viloperioder, enligt följande:
I Danmark står det i bestämmelserna för nattarbetare att de inte får arbeta mer än 8 timmar i snitt under en 24-timmarsperiod under en fyramånadersperiod. Denna bestämmelse syftar till att skydda nattarbetarnas hälsa och säkerhet genom att säkerställa att de inte överskrider orimliga arbetstider under nattskift.
Ett anställningsavtal i Danmark bör innehålla följande väsentliga delar:
Es ist wichtig, dass diese Elemente im Vertrag enthalten sind und von beiden Parteien verstanden werden, um eine umfassende und gegenseitig vorteilhafte Vereinbarung zu gewährleisten.
Auf dem dänischen Arbeitsmarkt können Arbeitsverträge in folgende Typen unterteilt werden: I. Unbefristete Arbeitsverträge: - Diese Verträge sind unbefristet und bleiben bis zur Beendigung durch eine der Parteien in Kraft. - Die Bedingungen sollten die Rechte und Pflichten beider Parteien, Arbeitszeiten, Gehalt, Sozialleistungen, Kündigungsfrist und Kündigungsrichtlinien umfassen. II. Befristete Arbeitsverträge: - Diese Verträge gelten für eine bestimmte Dauer und geben das Anfangs- und Enddatum des Arbeitsverhältnisses an. - Die Bedingungen sollten die Beschäftigungsbedingungen sowie die Rechte und Pflichten beider Parteien beinhalten. III. Verträge für Zeitarbeitsverhältnisse: - Gilt für Arbeitnehmer, die über Zeitarbeitsagenturen für temporäre Einsätze bei bestimmten Unternehmen eingestellt werden. - Die Bedingungen sollten die Beziehung zwischen der Agentur, dem Arbeitnehmer und dem Auftraggeber sowie die Rechte und Pflichten jeder Partei festlegen. IV. Projektbezogene Arbeitsverträge: - Wird für die Einstellung von Arbeitnehmern für spezifische Projekte, Vereinbarungen oder Aufgaben verwendet. - Die Bedingungen sollten Projektdetails, Anfangs- und Enddaten, Arbeitsumfang, Liefergegenstände, Zahlungsbedingungen, Rechte, Pflichten und andere relevante Bedingungen angeben.
Jeder Vertragstyp dient unterschiedlichen Zwecken und sollte an die spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen des Arbeitsverhältnisses angepasst werden.
Om du driver eget företag i Danmark eller är anställd av ett danskt företag måste du nu följa dansk arbetsrätt och danska hälso- och säkerhetsbestämmelser (med böter eller avstängning av arbetet), som finns på webbplatsen för UIP, den danska yrkesinspektionen kan hittas.
De viktigaste skyldigheterna för en dansk arbetsgivare är:
Om ett danskt företag har minst 10 anställda är det skyldigt att inrätta en hälso- och säkerhetsorganisation och utse inspektörer som ansvarar för att alla säkerhetsföreskrifter implementeras. Detsamma gäller företag som tillhandahåller rörliga och tillfälliga arbetsplatser där personer arbetar längre än två veckor.
I Danmark är uppsägningsprocessen relativt okomplicerad, men det finns särskilda regler för tjänstemän. Denna process inkluderar att respektera uppsägningstiden, tillhandahålla ett giltigt skäl för uppsägning (särskilt för anställda som har varit på företaget i mer än ett år) och, i förekommande fall, tillhandahållande av ersättning. Arbetsgivare har rätt att säga upp ett anställningsavtal av olika skäl, inklusive ekonomiska begränsningar, organisatorisk omstrukturering och tjänstefel såsom bristande samarbete eller dåliga prestationer. Uppsägning på grund av missnöje med en anställd kräver förvarning och möjlighet till förbättring innan uppsägning sker. Därutöver kan uppsägning ske om en arbetstagare varit frånvarande på grund av sjukdom mer än 120 dagar under de senaste 12 månaderna, under förutsättning att detta villkor anges i anställningsavtalet. Omotiverade uppsägningar från arbetsgivarens sida kan leda till ersättning för arbetstagaren. Även om ett skriftligt meddelande om uppsägning inte är obligatoriskt, rekommenderas det starkt för dokumentationsändamål. Om arbetstagaren begär en skriftlig förklaring ska arbetsgivaren dock skriftligen lämna tillräckliga skäl för uppsägningen.
Uppsägningstidens längd beror på anställningens längd:
- En månads uppsägningstid vid anställning upp till fem månader.
- Tre månaders uppsägningstid för anställning upp till två år och nio månader.
- Fyra månaders uppsägningstid vid anställning upp till fem år och åtta månader.
- Fem månaders uppsägningstid för anställning upp till åtta år och sju månader.
- Sex månaders uppsägningstid vid anställning över nio år.
Anställda ska säga upp en månads uppsägningstid. Om någon av parterna gör sig skyldig till allvarlig tjänstefel kan anställningsavtalet sägas upp omedelbart utan varsel.
Det finns ingen generell rättslig riktlinje för ersättning vid uppsägning. När ersättning krävs, fastställs det vanligtvis genom kollektivavtal som i första hand gynnar tjänstemän. Standardbestämmelserna är följande:
När anställningsförhållandet upphör ska arbetsgivaren kompensera för eventuell resterande semester genom att betala in den till arbetstagarens semesterkassa. Därutöver har tjänstemän rätt till avgångsvederlag motsvarande en månadslön efter 12-17 års tjänstgöring. För anställda med mer än 17 års tjänstgöring höjs avgångsvederlaget till tre månadslöner.
I Danmark har arbetstagare inte en allmän skyddsordning mot otillbörlig uppsägning, såvida inte ett sådant skydd uttryckligen anges i anställningsavtalet eller omfattas av ett kollektivavtal. Likaså finns det inga standardregler om uppsägningstidens längd för arbetstagare, såvida detta inte framgår av ett kollektivavtal.
Innan man säger upp en anställd på grund av prestations-, tjänstefel eller samarbetsfrågor ska arbetsgivaren följa ett särskilt förfarande som syftar till att ge arbetstagaren möjlighet att förbättra sig innan anställningsförhållandet avslutas. Underlåtenhet att följa denna procedur kan leda till att uppsägningen bedöms som oskälig, vilket kan resultera i ersättning till den anställde.
Först måste arbetsgivaren utfärda en skriftlig varning till arbetstagaren som innehåller följande:
- En tydlig beskrivning av problemet och en förklaring av förbättringsområden.
- Föreslagna objektiva och mätbara förändringar.
- Förslag för att lösa problemet.
- Eventuella uppföljningsmöten (vid behov).
- En förklaring som förklarar de arbetsrättsliga konsekvenserna av underlåtenhet.
- En bestämd tidsperiod för förbättring (om tillämpligt).
Anställda har rätt att ha en facklig företrädare närvarande vid mötet och arbetsgivaren är skyldig att inom två dagar efter mötet informera den fackliga företrädaren om varningen.
Om arbetstagarens beteende eller prestation inte förbättras kan arbetsgivaren gå vidare med uppsägning efter att ha lämnat de erforderliga uppsägningstiderna.
Alla anställda är skyddade mot orättvis uppsägning av olika skäl, inklusive:
Uppsägning som inte bedöms motiverad av arbetstagarens uppträdande eller företagsförhållanden kan medföra ersättning till arbetstagaren. Anställda med mindre än 12 månaders tjänstgöring är inte skyddade mot oskälig uppsägning och har därför inte rätt till ersättning om inte uppsägningen är motiverad av de skäl som anges ovan. För anställda med minst 12 månaders tjänstgöring är ersättningen begränsad till hälften av lönen för uppsägningstiden. Beroende på ålder och tjänstgöringstid kan ersättningen uppgå till upp till tre månadslöner för anställda över 30 år, fyra månadslöner för anställda med minst tio års tjänstgöring eller sex månadslöner för anställda med minst 15 års ålder. service.
En uppsägning kommer att betraktas som kollektiv om företaget inom 30 dagar:
I. 10 anställda (gäller företag med 21 till 99 anställda),
II. 10 % av arbetsstyrkan för företag med 100 till 299 anställda, eller
III. 30 anställda för företag med fler än 300 anställda.
Innan uppsägningar genomförs ska arbetsgivaren samråda med den fackliga företrädaren, överväga alternativ till uppsägning samt meddela både regeringen och facket. Det finns dock inget lagstadgat avgångsvederlag för kollektiva uppsägningar.
Anställda med 12 till 17 års tjänstgöring har rätt till ett avgångsvederlag motsvarande 1 till 3 månadslöner beroende på tjänstgöringsår. Dessutom kan anställda ha rätt till avtalsenliga avgångsvederlag i enlighet med sina individuella anställningsavtal eller kollektivavtal.
Anställda som önskar säga upp sig ska lämna skriftlig uppsägning och ge arbetsgivaren en månads uppsägningstid, arbetande till utgången av den månad då de lämnar företaget. Om en anställd till exempel slutar i mars måste han eller hon arbeta till slutet av april. Under prövotiden ska anställda som säger upp sig säga upp en dags uppsägningstid. Vissa avtal kan dock ange längre uppsägningstid, till exempel 14 dagar, som måste hållas.
Arbetsgivare i Danmark är skyldiga att säga upp en månads uppsägningstid till anställda som har varit på företaget i mindre än sex månader. För anställda med mer än sex månaders tjänstgöring förlängs uppsägningstiden till tre månader. Efter avslutad tre års anställning förlängs uppsägningstiden till fyra månader, med ytterligare en månad för varje ytterligare tre års anställning, upp till en uppsägningstid om maximalt sex månader. Även om det är tillåtet är betalning i stället för uppsägning inte vanligt i Danmark.
Människor som vill starta ett företag i Danmark bör notera att det finns en betydande mängd utgifter som måste täckas redan innan verksamheten officiellt bildas. Dessa initiala kostnader kan inkludera utgifter för marknadsundersökningar, analys och skapandet av en affärsplan. Om företagaren utför reklam- eller marknadsföringsaktiviteter innan verksamheten påbörjas kan dessa kostnader också betraktas som förskottskostnader. Dessutom måste företagaren planera medel för startkapital, vars belopp varierar beroende på vilken typ av verksamhet som valts. Andra förväntade utgifter kan inkludera:
Om du driver ett företag eller är anställd i Danmark är du föremål för dansk beskattning, som är progressiv, vilket innebär att skattesatsen beror på din inkomstnivå. I Danmark kan du dra av försäkringsavgifter, barnbidrag, pensionsavgifter, transportkostnader till arbetet och uppehälle, men den danska skattemyndigheten har rätt att kontrollera om dessa utgifter stämmer inom sju år.
Egenföretagare - Den danska skattemyndigheten (SKAT; www.skat.dk) erkänner inkomst från egenföretagare som entreprenörsinkomst, så företagsskatten lämnas in i en enda skattedeklaration. Företagaren, som betalar skatter och avgifter, har rätt till pension och hälsoförmåner som en anställd i Danmark. En gång i kvartalet eller var sjätte månad ska en skattedeklaration (inkomstskatt och moms) lämnas via den danska skatteförvaltningens (SKAT) webbplats, särskilt via LetLøn-systemet, som kan användas för att föra löneregister för anställda. Förskottsbetalning för personlig inkomstskatt görs den 20 mars (fram till detta datum kan du göra en större förskottsbetalning för att få en skatteåterbäring med högre ränta än på banken) och den 20 november (fram till detta datum sjunker räntan med 0,4). räntesatsen är lägre än på banken).
Företag - Om du startar och driver ett företag i Danmark är du föremål för bolagsskatt (CIT), som är 22 %. Men om det danska företagets årliga omsättning överstiger 20 000 DKK är det mervärdesskatt (moms) som är 25 %.
Individer - I Danmark betalar individer en schablonskatt på 32 %, som betalas till den lokala myndigheten, samt en progressiv skatt på 5,64 % (för inkomster under 42 000 DKK) eller 15 % (för inkomster över 42 000 DKK) , som betalas till statskassan betalas. Progressiv beskattning gäller inkomst av arbete och kapitalinkomst. Skattetrycket på en persons inkomst får inte överstiga 59 %.
Vad behöver du veta om mervärdesskatt (moms)?
I Danmark finns en tillsynsmyndighet som heter Handelsregistret, som hanterar information om alla inhemska företag. Organisationen är enligt lag skyldig att ge allmänheten tillgång till denna information, som inkluderar uppgifter som företagsägande, partners, aktiekapital och säte. Intresserade parter kan se denna information genom att besöka den danska handels- och näringsmyndighetens kontor eller besöka deras webbplats. Det finns också filialer och centra i hela Danmark som är under handelsregistrets jurisdiktion och som kan hjälpa till med förfrågningar om denna information. Handelsregistrets styrelse övervakar förvaltningen av den danska Handels- og Erhvervsstyrelsen och dess olika avdelningar, såsom Kundservicecenter, Samordnings- og Marknadscentralen, Företagscentret och Institutionen for Bättre Företagsregler. Projektforumet, som har ekonomiska resurser jämförbara med handelsregistret, sköter en del av myndighetens projekt.
Innan du startar ett företag, erbjuder tjänster och/eller säljer produkter, är det lämpligt att kontrollera om det aktuella företaget kräver några ytterligare godkännanden eller licenser i förväg. Dessa är nödvändiga inom områden som juridik och redovisning, transport, handel, byggande, försäkringar, utbildning, energi, jordbruk, gas, djurvård, hälsovård, mat och dryck eller fiske, bland annat. De relevanta tillstånden kan erhållas från berörda statliga institutioner. Det finns till exempel den danska jordbruksmyndigheten, den danska läkemedelsstyrelsen eller den danska energistyrelsen. De specifika dokument som krävs för den valda typen av verksamhet kan också innehålla dokument som bekräftar yrkeskvalifikationerna för den person som vill driva verksamheten i fråga, samt bevis på företagsregistrering i Danmark. Särskild uppmärksamhet bör ägnas tillstånd från företag som erbjuder tillfälliga eller tillfälliga tjänster i Danmark. I detta fall kommer det att bli nödvändigt att förnya de tillstånd som erhållits oftare. Ytterligare krav kan även ställas på investerare som kommer från länder utanför EU. Man bör vara förberedd på att vissa statliga myndigheter som utfärdar tillstånd kan ta ut avgifter, men så är inte alltid fallet. När företagaren har lämnat in alla nödvändiga dokument kommer ett svar att ges nästan omedelbart. Den normala väntetiden för sådana ansökningar är cirka fyra veckor, även om denna ofta är betydligt kortare.
Branschfördelning
Det totala antalet företag som för närvarande är registrerade och aktivt verksamma i Danmark är 528 753. Bland företag baserade i Danmark står de för 2,39 % av den totala omsättningen för företag baserade i EU, samtidigt som de sysselsätter 0,97 % av alla EU-arbetare. Majoriteten av de registrerade företagen tillhör finans-, försäkrings- och fastighetssektorerna (205 419 företag totalt), följt av tjänster (204 036) och detaljhandel (30 552). Det finns något färre företag inom sektorer som bygg (25 802), partihandel (19 907), transport, kommunikation, el-, gas- och VVS-tjänster (17 177), tillverkning (14 336), lantbruk, skogsbruk och fiske (10 515), offentlig sektor (548) och gruvdrift (251). De återstående 210 företagen tillhör kategorin okända bransch.
Företagsfördelning efter SIC-kod
Företag kategoriseras efter specifika branscher genom användning av Standard Industrial Classification (SIC-kod). Detta gör det möjligt att dela upp registrerade företag i Danmark beroende på vilka sektorer de är verksamma. De ledande SIC-koderna i Danmark inkluderar holdingbolag (med 21,36 %), medlemsorganisationer (17,27 %) och fastighetsägare (7,98 %). Andra vanliga SIC-koder inkluderar blandade företagskreditinstitut (4,58 %), managementkonsulttjänster (2,28 %), underavdelning/utveckling (1,89 %), slutna investeringsbolag (1,53 %), datorrelaterade tjänster (1, 51 %) , cateringföretag (1,48 %), enskilda familjetjänster (1,45 %) och snickeriföretag (1,28 %).
De viktigaste företagen i Danmark
De största företagen som för närvarande är registrerade och verksamma i Danmark, baserat på högsta omsättning, är (i oktober 2023):
De största företagen i Danmark i oktober 2023, baserat på nettovinst, är Takeda Pharma A/S (84 741 miljoner DKK), Weibel Scientific A/S (52 245 miljoner DKK), e-Boks Nordic A/S (50 652 miljoner DKK), Novo Nordisk A/S (48 553 miljoner DKK), Lego A/S (10 752 miljoner DKK), Kirkbi Invest A/S (9 805 miljoner DKK), Lego System A/S (8 426 miljoner DKK), Ørsted Wind Power A/S (6 252 miljoner DKK), Siemens Gamesa Renewable Energy A/S (5 562 miljoner DKK) och A.P. Møller och Hustru Chastine Mc-Kinney Møllers Fond Til Almene Formaal (5 375 miljoner DKK).
Företag registrerade i Danmark sysselsätter totalt 3 788 814 arbetare. Region Hovedstaden har det största antalet anställda med 50 321 anställda. Københavns Kommune, med 48 730 anställda, och Salling Group A/S, med 41 088 anställda, har något mindre personalstyrkor. Andra företag med ett mycket stort antal anställda är Forsvaret og Forsvarsministeriets Styrelser (31 171), Novo Nordisk A/S (23 872), Aalborg Kommune (20 566), Region Sjælland (20 403), Rigspolitiet (18 303), Odense Kommune (17 489) och Region Nordjylland (16 410).
Danska företag ingick också i Forbes Global 2000-lista, skapad 2019. Denna lista inkluderar de 2 000 mest framgångsrika företagen över hela världen. Företagen på denna lista jämförs utifrån kategorier som intäkter, vinst, tillgångar och marknadsvärdering. Dessa faktorer får individuell viktad rankning som väljs utifrån de viktigaste faktorerna för denna typ av list. Danska företag som tagit sig till Forbes-listan 2019 är Maersk Group (262:a plats i rankingen), Danske Bank (339:e plats), Novo Nordisk (376:e plats), Ørsted (486:e plats), Carlsberg Group (794:e plats), Vestas Wind Systems (847:e plats), DSV (1012:e plats), Coloplast (1316:e plats), Jyske Bank (1520:e plats), Nowozymy (1668:e plats), Lundbeck (1889:e plats), ISS A/S (1973:e plats) och Maersk Drilling (1977:e plats).
Lagen förbjuder dock PLC:er från att verka inom sju affärsområden, inklusive:
Varje fysisk eller juridisk person till vilken tjänster tillhandahålls i Danmark anses vara en dansk tjänsteleverantör.
Vid genomförande av viktiga administrativa procedurer, på grund av hög risk för fel som kan leda till potentiella böter eller rättsliga konsekvenser, rekommenderar vi att rådfråga en expert. Vid behov uppmuntrar vi till kontakt.