Företag i Danmark

Danmark är en av de mest populära och trevliga resmålen för människor som planerar att starta och driva sitt eget företag. Landet har toppat företagsrankingen i många år och har lockat många svenska företagare. Innan du startar ett företag i Danmark är det viktigt att bekanta dig med danska regler, skatter, tidsfrister, avgifter och de dokument du behöver lämna in för att undvika affärsfällor. På den här sidan hittar du allt du behöver veta för att driva företag i Danmark.

Danmark – allmän information

Danmark är ett litet land i norra Europa. Den har en yta på 42 951 kvadratkilometer och en befolkning på cirka 5,857 miljoner (från 2021). Danmarks huvudstad är Köpenhamn. Statssystemet är en konstitutionell monarki, och det officiella språket är danska – även om invånarna i vissa delar av landet också kan kommunicera på färöiska och tyska. Danmark gränsar till Tyskland, Sverige och Östersjön och Nordsjön. BNP per capita är 67 758 (siffror 2021), och arbetslösheten uppskattas till cirka 2,2 %. Danmark har ett tempererat klimat. Vintrarna är blåsiga och milda, medan somrarna är ganska svala. De största etniska grupperna som bor i Danmark är skandinaver, inuiter, färöingar, tyskar, turkar, iranier och somalier. Den högsta domstolen i Danmark är Högsta domstolen, vars säte är i Köpenhamn. Dessutom finns det två högre domstolar – Højre Regionaldomstol i Västdanmark och Højre Regionaldomstol i Östra Danmark. Den lagstiftande makten utövas av den danske monarken; Det utövas dock faktiskt av Folketinget. Regeringschefen är premiärministern.

År efter år intar Danmark genomgående mycket höga positioner i alla rankningar av de mest attraktiva länderna i Europa för att göra affärer. Dessa bedömningar bekräftas också av antalet svenska investerare i Danmark som glatt bestämmer sig för att starta företag här. Enligt Världsbanken är Danmark den skräddarsydda ledaren bland europeiska länder när det gäller att skapa företag. Danmark skiljer sig också från andra länder över hela världen och är en av de mest konkurrenskraftiga ekonomierna. Att starta ett nytt företag i Danmark är nästan lika enkelt som det är trivialt. Naturligtvis finns det vissa krav, som att man måste betala ett minimikapital och lämna in nödvändiga dokument till myndigheterna, men formaliteterna här är mycket begränsade. Utländska investerare som redan har verksamhet i andra länder väljer ofta att starta nya företag istället för att öppna filialer. Detta på grund av den mycket kortare registreringstiden för att starta ett företag. Ett mycket stort incitament för icke-europeiska entreprenörer är att Danmark också har tillgång till hela den europeiska marknaden, vilket potentiellt når upp till 100 miljoner nya konsumenter. Danmark värdesätter varje investering som görs av utlänningar, varför ytterligare skattelättnader tillhandahålls. Detta land har också en välutvecklad infrastruktur, vilket är viktigt för många företag som vill expandera i norra Europa. Danmark har ett rykte om sig att hantera kostnader mycket effektivt eftersom det inte finns några sociala avgifter för anställda. Alla dessa fördelar bidrar till att Danmark varje år väljs ut av svenska investerare för att öppna eller utöka sin verksamhet.

Vad du behöver veta om att starta och driva företag i Danmark

Den danska ekonomin bygger på principerna om en fri marknad, fri konkurrens och inga restriktioner för att driva eget företag. Reglerna för att starta ett företag i Danmark är desamma för alla medborgare i Europeiska unionen:

Du bör välja vilken typ av verksamhet som passar dig och noggrant undersöka alla juridiska skyldigheter såsom tillstånd, produktmärkning, patent, licenser m.m.
Du måste sätta dig in i dansk lag, marknaden och konkurrensen.
Du bör sätta ett startdatum och definiera dina ekonomiska förväntningar.
Få en ekonomisk plan upprättad av en revisor, eller bli anställd, eller ha en fond för första verksamhetsåret, eller ha ett hyresavtal för lokalen där verksamheten ska bolagiseras.
Du måste tillhandahålla avtalen med de danska företagare du vill arbeta med.
Du måste ha några startmedel (mellan 10 000 DKK och 25 000 DKK) för att betala för saker som en översättare, en licens, en konsultbyrå eller inköp av utrustning (det kan vara bra att ansöka om bidrag från EU-fonder, för vilket du har rätt).
Registrera ditt företag (online) hos Erhvervsstyrelsen (senast 8 dagar innan verksamhetsstart), som är en del av ekonomiministeriet och skickar ditt företags handlingar till SKAT, den danska skatte- och Tullverket, för att utfärda ett CPR (Personal Tax Identification Number), som du behöver för inkomstskatteredovisning och momsändamål; om din årliga omsättning är mindre än 50 000 DKK är företagsregistrering frivillig.
Du måste ansöka hos den danska regionala myndigheten (statsforvaltning.dk) om bevis på uppehållstillstånd för EU/EES-medborgare, som du måste skaffa innan du startar ditt eget företag (det gäller alla svenska medborgare som vill stanna längre än en fjärdedel i Danmark).
Kontrollera med det danska registret för att se om företagsnamnet kommer att vara unikt.

Typer av företag i Danmark

Att driva eget företag i Danmark har sina fördelar och nackdelar, så det är vettigt att överväga om du är redo att anta utmaningen och bli egenföretagare. Det rekommenderas att söka professionell rådgivning för att hjälpa dig välja den juridiska form som bäst passar dina kunskaper och förmågor, särskilt för unga entreprenörer.

Etableringen och ledningen av ett företag i Danmark regleras av lagar som lagen om att bedriva affärsverksamhet med vinst från juni 1996, lagen om aktiebolag från juni 1973, ändrad i januari 2002 och juni 2003, lagen om privata företag av maj 1996, som ändrades i april 2003, och lagen om företagsredovisning från juni 1996.

Varje juridisk form av företagsledning i Danmark är lika tillgänglig för alla inhemska och utländska företag.

Egenföretagande – enskild firma (Enkeltmandsvirksomhed)

En av de vanligaste formerna för företagsledning i Danmark är egenföretagande, som utförs av en individ i eget namn och för egen räkning eller under ett företagsnamn som tidigare antagits av ägaren. Ett sådant företag kan också ha anställda.

Enskild firma är den enklaste formen av danskt företag. Alla tillgångar och skulder antas tillhöra ägaren, som svarar för alla skulder. I en enskild firma har ingen annan än grundaren att säga till om hur verksamheten bedrivs. Egenföretagare använder ett personligt CPR-registreringsnummer. Vid egenföretagande sker registrering hos Erhvervsstyrelsen (www.eogs.dk).

För- och nackdelar med egenföretagande listas nedan:

Fördelar:

Den här typen av verksamhet är lätt att driva.
Bolaget behöver inte bygga upp eget kapital.
Den danska administrationen bistår med nödvändiga formaliteter för att registrera företaget.
Minimistartkostnaderna beräknas till 10 000 DKK.
Bolagsskatten deklareras i en enda deklaration, vilket innebär att inkomst endast beskattas en gång.
En fullmakt kan ges till andra personer att agera för företagets räkning.
Ett företag vars årsinkomst inte överstiger 50 000 DKK behöver inte registrera sig för moms.

Nackdelar:

Förvaltning i denna form innebär obegränsat ansvar med personliga tillgångar för bolagets skulder, eftersom det inte finns någon åtskillnad mellan personliga och affärsmässiga tillgångar.
Vid ägarens bortgång upphör bolaget med verksamheten men lämnar efter sig anläggningstillgångar som inte är åtskilda från de totala bidragen från grundaren av bolaget, vilket gör det svårt att sälja bolaget som helhet.
Ett sådant företag kan inte beskatta sina inkomster separat.

Ägaren måste välja ett av tre alternativ för att beskatta sin verksamhet:

Beskattning enligt kapitalavkastningslagen (Kapitalafkastordning), som förutsätter att en del av företagets vinst kan överföras till personlig inkomst och en del till kapitalinkomst;
Beskattning av vinst som personlig inkomst, d.v.s. h. samma som för anställda;
Beskattning enligt aktiebolagslagen (Virksomhedsordning) som förutsätter att kostnader kan skrivas av från låneräntan men att företagets vinster även kan behållas i form av banksparande, vilket också är en fördel.

Aktiebolag (Anpartsselskab – ApS)

En av de mest populära danska juridiska formerna är Anpartsselskab – ApS. Denna typ av företag väljs oftast av personer som vill driva ett familjeföretag och har personlig och omfattande tillsyn över det.

Det danska företaget Anpartsselskab – ApS har en egen juridisk person och regleras av den danska lagen om privata aktiebolag. Att starta ett företag genom en advokatbyrå kostar mellan 3 000 DKK och 5 000 DKK.

Vid bildande av ett aktiebolag i Danmark måste följande dokument upprättas:

Samhällskontrakt
Intyg om inkorporering

Alla dokument kan skrivas på engelska och det finns inget behov av attestering av underskrifter.

Dessutom ska det initiala aktiekapitalet överföras antingen till bolagets bankkonto eller till kontot hos vår klients advokat.

Handelsbolag (Interesselskab – I/S)

Ett annat sätt att göra affärer i Danmark är att upprätta ett allmänt partnerskap. Ett sådant bolag måste bildas av minst två fysiska eller juridiska personer som åtar sig gemensamma förpliktelser, varvid förhållandet mellan dem definieras i bolagsordningen.

Viktig information om det allmänna partnerskapet:

Ett danskt handelsbolag har ingen egen juridisk person, men har rätt att ingå avtal, kan stämmas och kan stämma sig själv.
Bolagets tillgångar utgörs av gjorda tillskott och egendom som förvärvats under dess löptid.
Det är viktigt att det danska företagets namn innehåller förkortningen I/S, som anger dess juridiska form.
Ett handelsbolag kräver inget eget kapital.
Alla handlingar tillsammans med registreringsansökan måste skickas till den danska handels- og näringsmyndigheten – DCCA Erhvervsstyrelsen (eogs.dk) inom åtta veckor efter undertecknandet av partnerskapsavtalet för att kunna tilldelas det centrala företagsregistreringsnumret – CVR.
Om alla delägare i ett handelsbolag har begränsat ansvar ska bolaget registreras hos DBA.

Aktiebolag (Aktieselskab – A/S)

Ett annat alternativ är att skapa ett publikt bolag som består av en styrelse, ledning eller förvaltningsråd som väljs på en bolagsstämma och som består av minst tre personer (målet är att uppnå majoritetsstyre vid omröstning om viktiga beslut av bolaget). underhålla företaget).

Aktieägarna och delägarna i bolaget ansvarar inte för bolagets skulder med egna tillgångar, men banken kan kräva att de finansierar lånen.

Vad mer är viktigt att veta om att starta ett publikt bolag i Danmark:

Ett aktiebolag är en juridisk form för medelstora och stora företag och är det enda som kan noteras på den danska börsen.
Ett startkapital på 500 000 DKK i kontanter eller andra tillgångar krävs, som måste tillskjutas innan företaget registreras.
För att grunda ett publikt bolag måste grundarna utarbeta och underteckna ett stiftelseprotokoll. Sådana grunddokument bör innehålla:
- personuppgifterna om företagets grundare och ledning,
- företagets namn och plats,
- företagets art och syfte,
- startkapitalet;
Företagets status måste skapas.
Aktiekapitalet måste höjas;
Aktieägarna ska välja en förvaltningsråd och en styrelse vid det konstituerande mötet;
Bolaget ska ha minst 1 aktieägare;
Enligt lag behöver inte grundarna av ett företag vara ägare till dess aktier;
Ett företag kan bildas av minst 1 person;
Enskilda aktieägare är skyldiga att inom 30 dagar meddela bolaget att de förvärvat minst 5 % av aktiekapitalet;
I fråga om aktieägare härleds beskattningen av den erhållna inkomsten, medan bolaget omfattas av särskilda beskattningsregler;
Alla handlingar ska vara avfattade på danska;
Kostnaden för att registrera ett A/S-företag hos en dansk advokatbyrå är mellan DKK 4 500 och DKK 1 000;
Om orden "under registrering" (under stiftelse) läggs till i företagsnamnet har företaget rätt att starta verksamhet från dagen för undertecknandet av delägaravtalet;
En annan lösning är att köpa aktier i ett befintligt bolag som ännu inte börjat handla (så kallat off-the-shelf-bolag), men det kräver mer tid och pengar.

När bolagsprotokollet har undertecknats och startkapitalet har satts in på vårt bankkonto har vi 6 månader på oss att registrera företaget i det danska handelsregistret. Hela processen med att registrera ett företag tar vanligtvis 2 till 3 veckor.

Det registrerade företaget får ett CVR-registreringsnummer. Efter registrering av företaget är nästa steg att registrera sig hos skattemyndigheten (Told-og Skatteregion).

Kommanditbolag (Kommanditselskab – K/S)

Ett annat bolag som kan bildas i Danmark är ett kommanditbolag. Detta bolag behöver minst en komplementär (t.ex. ett aktiebolag) som är fullt ansvarig för bolagets förpliktelser, samt flera kommanditdelägare som endast svarar för bolagets förpliktelser med det startkapital de tillskjutit.

En lite annorlunda form av K/S kommanditbolag är Partnersselskaber – P/S, ett aktiebolag. Delägarna i ett sådant företag är aktiebolag med in.

Svensk filial (filial till ett utländskt företag)

En annan möjlighet som den danska arbetsmarknaden erbjuder svenska företagare är att starta en filial till ett svenskt företag, som inte kräver minimikapital men tar längre tid än att starta företag.

Svenska företagare har rätt till en dansk filial av sitt företag om det i Sverige registrerade företaget har en liknande juridisk form som den i Danmark (t.ex. aktiebolag = ApS eller aktiebolag = A/S).

Viktig information om att starta ett utländskt företag:

Företagsanläggningens namn bör innehålla ordet "filial" eller "filial" samt namnet på företaget och det land där det är beläget.
Registrering av en filial kan göras via den danska webbplatsen eogs.dk.
För att registrera en filial till ett företag behöver du nödvändiga dokument.
När anmälningsformuläret är ifyllt ska det skickas till Närings- och näringsverket. Den bör innehålla följande:
- det svenska företagets namn;
- företagets juridiska form;
- hela aktiekapitalet;
- de finansiella rapporterna för det senaste året;
- KRS-numret;
- aktivitetsområdet;
- adress och namn på företagets danska filial;
- föremålet för anläggningen;
- Personuppgifter;
- adresserna till de personer som är behöriga att fatta beslut på uppdrag av den danska filialen.
Minsta aktiekapital bör vara 80 000 DKK.
Filialen till det svenska företaget ska vara registrerad hos SKAT (skattekontoret) för momsändamål.
Kostnaden för att etablera en filial i Danmark genom en advokat är cirka 8 000 DKK.
Filialen lyder under dansk lag.
Direktören för den danska filialen är fullt ansvarig för filialens skyldigheter.
En kopia av bolagets bokslut ska årligen skickas till Närings- och näringsverket.
Bolagets danska filial är föremål för bolagsskatt på 25 procent.

Representationskontor för ett svenskt företag (försäljningskontor)

En annan juridisk form som kan användas av företagare som vill verka på den danska marknaden är ett representationskontor för ett svenskt företag som upprättats i syfte att marknadsföra tjänster och produkter (ett sådant representationskontor har dock inte rätt att göra det för försäljning).

Danmark tillåter svenska företag att bedriva sin verksamhet genom ett representationskontor, särskilt om denna verksamhet är begränsad till sin omfattning. Sådana aktiviteter kan inkludera uppgifter som att ta emot beställningar (utan fakturering), administrativa uppgifter eller specifika affärsprojekt för en viss varaktighet, till exempel utförande av ett tillfälligt byggkontrakt. Det är anmärkningsvärt att registrering hos den danska handelsmyndigheten inte är obligatorisk för ett svenskt representationskontor. Dessutom är representationskontor vanligtvis befriade från dansk bolagsskatt.

Kooperativ (Andelsforening/Brugsforening)

En kooperativ förening är en juridisk struktur skapad genom ett kontrakt mellan flera personer. Detta avtal tillåter medlemmar att sälja, bearbeta eller byta produkter med andra kooperativ. Medlemmarnas ansvar är begränsat till ett visst belopp. Dessutom ska en förkortning som A.m.b.a stå i andelslagets namn. som anger den juridiska formen.

Anpartsselskab – ApS vs Aktienselskab – A/S

De danska lagarna som reglerar ledningen av ett aktiebolag och ett publikt bolag är likartade.
Aktieägarna i ett aktiebolag har mindre frihet att bestämma över bolagets angelägenheter jämfört med aktieägarna i ett publikt bolag.
Startkapitalet för ett ApS-företag är minst DKK 50 000 och ett A/S-företags är minst DKK 500 000 (i olika tillgångar, men minst DKK 125 000 kontant).
I båda bolagen tillhör kapitalet bolaget och inte ägarna.
Den ungefärliga kostnaden för att starta ett ApS-bolag med hjälp av en professionell advokatbyrå är mellan 3 000 och 5 000 DKK, och för ett A/S-företag är mellan 4 500 och 6 000 DKK.
Både ett aktiebolag och ett A/S-bolag är skyldiga att lämna årsredovisning, kräva stadgar (vedtægter) och stiftelsesdokument.
I ett danskt aktiebolag krävs ledning, medan i ett danskt publikt bolag krävs ledning och en styrelse (valfritt: tillsynsråd).
Båda företagen måste ha minst en ägare.
Lagen för båda bolagen anges i den danska aktiebolagslagen (Selskabsloven).
Båda bolagen omfattas av skattelagstiftningen.

Vad du bör veta om att registrera ditt företag i RUT, registret över utländska tjänsteleverantörer

Om du bestämmer dig för att starta och driva ett eget företag i Danmark måste du registrera ditt företag i Register of Foreign Service Providers – RUT – innan du börjar arbeta. Alla förändringar i företaget ska också anmälas senast första arbetsdagen då de träder i kraft.

Vad mer du bör veta om RUT:

Om ett danskt företag inte är anmält i registret eller om den rapporterade informationen är inaktuell, kan arbetsinspektören åtala eller bötfälla den danska företagaren (10 000 DKK eller till och med 20 000 DKK vid flera överträdelser).
Yrkesinspektören har också rätt att döma ut ett ekonomiskt vite för varje dag av förseningar i anmälan av tjänster till registret.
Registret för utländska tjänsteleverantörer har ett telefonnummer som danska företagare kan ringa för att få all viktig information om registrering hos RUT eller dansk arbetsrätt.
Ett företag kan registreras hos RUT via webbplatsen virk.dk. Varje arbetsgivare eller anställd som arbetar i Danmark bör registrera sig i registret över utländska tjänsteleverantörer.
Efter registrering får de ett personligt RUT-nummer, som krävs för att kommunicera med danska myndigheter.
Varje anställd bör förse sin arbetsgivare med bevis på sitt RUT-nummer (detta gäller särskilt bygg-, trädgårds-, jordbruks-, skogsbruks- eller städtjänster).
Vilken information måste lämnas vid registrering:
- kontaktuppgifter,
- arbetsplats,
- typ av tjänst,
- Företags branschklassificeringskod,
- arbetsdatum,
- företagets namn och adress,
- personuppgifter om utstationerade arbetstagare,
- Inläggets varaktighet,
- CVR-numret och momsregistreringsnumret.

Varje fysisk eller juridisk person till vilken tjänster tillhandahålls i Danmark anses vara en dansk tjänsteleverantör.

Avslutande förfaranden

När du stänger ditt företag är det viktigt att notera att ditt företags MitID kommer att avbrytas, vilket resulterar i att du förlorar åtkomst till ditt företags digitala brevlåda. Även om ditt företag kan fortsätta att ta emot information i sin digitala brevlåda efter stängning, bör du se till att du ställer in åtkomst till brevlådan med ditt CPR-nummer (Personal Identification Number) och ditt personliga MitID innan du stänger ditt företag. Detta säkerställer att du kan fortsätta att komma åt viktig kommunikation även efter att företaget stänger.

Innan du stänger ditt företag är det viktigt att kontrollera ditt företagskonto för skatter via E-Tax for Business (TastSelv Erhverv). Detta skattekonto ger dig en överblick över dina företagsdeklarationer, avgifter och betalningar till och från den danska skattemyndigheten. Genom att kontrollera ditt skattekonto kan du försäkra dig om att alla nödvändiga deklarationer har gjorts för att undvika förpliktelser och förhindra överbetalning av moms eller inkomstskatt. Detta steg hjälper till att säkerställa att alla ekonomiska frågor tas om hand innan du stänger verksamheten. Om du redan har lagt ner ditt företag måste du använda ditt personliga MitID för att komma åt E-Tax for Business. Efter att ha loggat in väljer du "Fortsätt som privatperson" istället för "Fortsätt som företag" eftersom ditt företags CVR-nummer har makulerats. Detta säkerställer att du kan fortsätta att få tillgång till nödvändig skatteinformation och tjänster relaterade till ditt nedlagda företag.

Följ dessa steg för att avregistrera eller stänga ditt företag på virk.dk:

Registrera dig för E-Tax for Business.
Gå till "Profil" längst ner i menyn till vänster.
Välj "Registreringsbevis" ('Registreringsbevis').
Klicka på ”Ladda ner registreringsbevis/avregistreringsbevis” (’Hent registreringsbevis/ophørsbevis’).

Efter att du genomfört avregistreringsprocessen kan du ladda ner ditt avregistreringsbevis via E-Tax for Business. Detta certifikat kan fungera som dokumentation för olika ändamål, såsom: B. för information från din bank eller a-kassa. Efter avregistrering av ditt företag är det viktigt att du behåller dina konton och andra relevanta dokument i minst fem år. Detta inkluderar information som konton, bokföring och kvitton. Dessutom är du skyldig att bevara bokföring i 10 år från datum för förvärv av mark eller renovering av byggnader som används i samband med din verksamhet.

Om du redan har stängt ditt företag är det viktigt att se till att alla nödvändiga deklarationer för tillämpliga skatter eller tullar, till exempel: B. inkomstskatt, konsumtionsskatt eller löneskatt har genomförts. Även om deklarationen är på noll danska kronor (DKK) är det viktigt att lämna in den för den aktuella perioden.

Innan du går vidare till nästa steg bör du vara särskilt uppmärksam på följande:

– Lämna in din senaste momsdeklaration.

– Förklara dina slutliga löne- och skatteförpliktelser.

– Förklara dina senaste löneskatteplikter.

– Följ processen för att avregistrera ditt företag från punktskatt.

Se till att alla nödvändiga åtgärder vidtas för att uppfylla dessa skyldigheter innan du fortsätter med stängningsprocessen.

Det är viktigt att justera dina företagsvinster i din preliminära inkomstbedömning för att säkerställa att du betalar rätt skatt under året. Så här går du tillväga:

Registrera dig för e-skatter för privatpersoner.
Välj "Forskudsopgørelsen" (preliminär inkomstbedömning).
Korrigera din företagsvinst i fält 221 eller 435.
Se till att du kryssar i rutan Virksomhedsophør (företagsnedläggning) under Andre filt (Övriga fält), Selvstændig erhvervsdrivende (egenföretagare). Detta säkerställer att din preliminära inkomst för nästa år inte inkluderar någon företagsvinst.

Genom att följa dessa steg kommer du att se till att dina skattebetalningar justeras därefter efter att ditt företag stänger.

Efter att du har stängt ditt företag måste du beräkna dina företagsvinster och förbereda dina skattekonton från den 1 januari till dagen för verksamhetens stängning. Detta innebär att fastställa vinster eller förluster på föremål som tagits bort från verksamheten eller sålts till andra, såsom datorer, inventarier, möbler, fordon och maskiner, som måste inkluderas i din verksamhetsvinst.

Det är viktigt att notera att du måste redovisa dina företagsvinster på din skattedeklaration året efter ditt företags stängning. Deadline för skatteanmälan är vanligtvis den 1 juli, men förlängdes till den 1 september 2020 på grund av covid-19-pandemin. Sen anmälan kan ge böter på 200 DKK per dag, upp till högst 5 000 DKK.

Så här korrigerar du din skattedeklaration eller skattedeklaration:

Registrera dig för e-skatter för privatpersoner.
Välj ”Ret årsopgørelsen/oplysningsskemaet” (Rätta din taxering/deklaration).
Granska de förifyllda beloppen och korrigera eventuella felaktigheter.
Kryssa i ruta 71 för att indikera att ditt företag är stängt.
Ange dina vinster i fält 111 eller dina förluster i fält 112. Fyll i andra relevanta fält vid behov.
Bläddra till Bokföringsinformation och klicka på Oplys. Ange informationen i de relevanta fälten.
Klicka på Gem (Spara). Om du inte har något annat att deklarera, klicka på Tilbage.
Kontrollera att dina deklarationer är fullständiga.
Klicka på "Näste" för att se en översikt.
Klicka på "Godkend" (Acceptera). Du kan nu se din skattetaxering. Om uppgifterna är felaktiga kommer du att bli ombedd att fylla i eventuella saknade uppgifter innan en ny taxering kan genereras.

Ditt skattemeddelande kommer att ange om du har betalat för mycket skatt och kommer att få en återbetalning eller om du är skyldig ytterligare skatt.

Arbetsgivarens skyldigheter i samband med anställning av anställda i ett företag

Danska företagare som bestämmer sig för att anställa anställda bör noggrant i förväg sätta sig in i dansk arbetsrätt och de lagar som täcker relevanta yrkesgrupper. En sådan lag är lagen om anställningsbevis loven, som säger att personer som är anställda mer än åtta timmar per vecka under minst en månad ska få ett dokument som innehåller information om de huvudsakliga arbetsvillkoren.

Danska anställda skyddas ofta av så kallade kollektivavtal, d.v.s. h. ett avtal om arbetsvillkor som ingåtts mellan arbetsgivare (arbetsgivarföreningar, företag) och arbetstagare, genom fackföreningar eller arbetstagarföreningar.

Alla danska arbetsgivare är skyldiga att erbjuda sina anställda försäkring mot yrkessjukdomar och olycksfall, samt utbildning om hälsa och säkerhet på arbetet och framför allt att betala skäliga löner (de får inte diskriminera någon). Om de inte gör det har fackföreningarna rätt att organisera en strejk, lockout eller solidarisk stridsåtgärd på uppdrag av danska arbetare för att förhandla fram bättre löner. Fackföreningar i Danmark kan organisera arbetskonflikter för att nå en överenskommelse eller föra arbetskonflikter för att nå ett kollektivavtal.

Danmark har en lag som anger reglerna för att skicka arbetstagare utomlands för att arbeta.

Lönebestämmelser

I Danmark är arbetsgivare skyldiga att betala den överenskomna lönen. Det finns ingen laglig minimilön i landet, med löner som vanligtvis regleras av kollektivavtal som gäller för olika typer av arbete.

Betalningsmetoden kan variera beroende på typ av arbete. Vissa jobb kan betalas på timlön, medan andra kan innebära ackordslön, prestationsrelaterad lön eller liknande arrangemang. Vissa kollektivavtal kan också föreskriva ytterligare individuellt förhandlade tillägg utöver minimisatsen.

I vissa fall bestäms lönen genom förhandlingar mellan företaget och den anställde. Den totala ersättningen överstiger ofta timlönen på grund av ytterligare ersättningsdelar.

Arbetsgivare kan fastställa gällande lönesatser för olika arbeten genom att hänvisa till relevant kollektivavtal och eventuella bifogade bilagor.

Kraven för ett svenskt företagskollektivavtal finns i avsnittet om kollektivavtal.

De typiska komponenterna i lönen som betalas av en dansk arbetsgivare för arbete i Danmark inkluderar:

– minimilönesats/normallönesats,

– lokalt förhandlade löner och personliga tillägg eller löner (gäller kollektivavtal med eller utan förutbestämda löner),

– särskilda lönestrukturer, som t.ex B. ackord, bonusar och prestationsrelaterad lön,

– fast bonus för alla anställda (ofta i kollektivavtal med normala lönesatser),

– betalning för helgdagar på vardagar,

– betalning under ytterligare semesterdagar,

– Betalning under helgdagar,

– Bidrag till det frivilliga lönekontot/särskilt konto/särskild sparfond,

– Avgift till företagspensionsplaner,

– övertidsersättning,

– Tilläggsersättning för ovanliga arbetstider,

– Tillägg för kvälls-, natt- och helgarbete,

– skiftarbetsavgift,

– Tillägg för fältarbete och resor, inklusive måltidsersättning, som inte är avsedda som ersättning för utlägg.

Dessutom betalar danska arbetsgivare för:

Den första dagen av en barnsjukdom.
Utbetalningar under föräldraledighet som tillägg till den offentliga föräldrapenningssatsen.
Utbetalningar under sjukdom som tillägg till allmän sjuklönesats.

Dessa tilläggsersättningar är avsedda att stödja anställda i speciella situationer som barnomsorgsbehov, föräldraledighet och sjukdom och att säkerställa deras ekonomiska stabilitet under dessa tider.

Arbetstider och övertidsbestämmelser

I Danmark finns inga fasta krav på normal arbetstid. Arbetstiden regleras i regel antingen av ett kollektivavtal (om sådant finns) eller av själva anställningsavtalet.

I de flesta områden är den vanliga arbetstiden 37 timmar per vecka. De flesta arbetar måndag till fredag, vanligtvis mellan 8 eller 9 på morgonen till 16 eller 17. Lunchrasten brukar vara mellan 30 minuter och en timme och brukar inte räknas som arbetstid.

I Danmark bör den genomsnittliga arbetsveckan under en fyramånadersperiod inte överstiga 48 timmar. Det är dock viktigt att notera att det är möjligt att avvika från denna maxgräns om kollektivavtalet följer bestämmelserna i arbetstidsdirektivet. Detta undantag tillåter flexibilitet under vissa omständigheter men måste följa direktivets riktlinjer.

I Danmark är övertidsersättningen beroende av kollektivavtal (TV). Om det inte finns något sådant avtal finns det inga lagbestämmelser om övertidsersättning. I tv-avtalet föreskrivs i regel att övertid utgår med 50 % påslag för de första 3 timmarna utöver ordinarie arbetstid och 100 % för följande timmar. Dessutom har anställda möjlighet att välja mellan betalning för övertid eller kompenserande ledighet i stället för betalning. Om en anställd arbetar på en helgdag har han rätt till ett tillägg motsvarande 100 % av sin medellön.

Reglerna för söndagsarbete i Danmark varierar beroende på bransch och gällande kollektivavtal. Arbetstagare får i regel en ersättning på 50 % till 100 % av sin dagslön för söndagsarbete. I de fall arbetstagare inte omfattas av kollektivavtal finns inga andra lagbestämmelser om söndagsarbete.

I Danmark har anställda rätt till vissa viloperioder, enligt följande:

En oavbruten viloperiod på minst 11 timmar inom 24 timmar.
Minst en vilodag per vecka.
Dessutom får det inte gå mer än sex arbetsdagar mellan två vilodagar för att säkerställa att anställda får regelbundna pauser från arbetet för att främja deras välbefinnande och balans mellan arbete och privatliv.

I Danmark står det i bestämmelserna för nattarbetare att de inte får arbeta mer än 8 timmar i snitt under en 24-timmarsperiod under en fyramånadersperiod. Denna bestämmelse syftar till att skydda nattarbetarnas hälsa och säkerhet genom att säkerställa att de inte överskrider orimliga arbetstider under nattskift.

Viktiga komponenter i anställningsavtal

Ett anställningsavtal i Danmark bör innehålla följande väsentliga delar:

Identifikationsuppgifter: Namn, adresser och kontaktuppgifter för både arbetsgivaren och arbetstagaren.
Arbetsuppgifter: Tydlig befattning, arbetsbeskrivning och ansvarsavgränsning.
Arbetstider: En tydlig representation av medarbetarens arbetstider och dagar.
Kompensationsdetaljer: En omfattande betalningsplan, inklusive lön eller lön och eventuella ytterligare förmåner.
Uppsägningsregler: Angivna uppsägningstider för båda parter vid uppsägning av anställningsförhållandet.
Sekretessklausuler: Införande av klausuler för att skydda arbetsgivarens affärsinformation genom sekretess- eller sekretessavtal.
Granska och förståelse: Båda parter bör noggrant granska och förstå de väsentliga villkoren i avtalet innan avtalet undertecknas.

Es ist wichtig, dass diese Elemente im Vertrag enthalten sind und von beiden Parteien verstanden werden, um eine umfassende und gegenseitig vorteilhafte Vereinbarung zu gewährleisten.

Auf dem dänischen Arbeitsmarkt können Arbeitsverträge in folgende Typen unterteilt werden: I. Unbefristete Arbeitsverträge: – Diese Verträge sind unbefristet und bleiben bis zur Beendigung durch eine der Parteien in Kraft. – Die Bedingungen sollten die Rechte und Pflichten beider Parteien, Arbeitszeiten, Gehalt, Sozialleistungen, Kündigungsfrist und Kündigungsrichtlinien umfassen. II. Befristete Arbeitsverträge: – Diese Verträge gelten für eine bestimmte Dauer und geben das Anfangs- und Enddatum des Arbeitsverhältnisses an. – Die Bedingungen sollten die Beschäftigungsbedingungen sowie die Rechte und Pflichten beider Parteien beinhalten. III. Verträge für Zeitarbeitsverhältnisse: – Gilt für Arbeitnehmer, die über Zeitarbeitsagenturen für temporäre Einsätze bei bestimmten Unternehmen eingestellt werden. – Die Bedingungen sollten die Beziehung zwischen der Agentur, dem Arbeitnehmer und dem Auftraggeber sowie die Rechte und Pflichten jeder Partei festlegen. IV. Projektbezogene Arbeitsverträge: – Wird für die Einstellung von Arbeitnehmern für spezifische Projekte, Vereinbarungen oder Aufgaben verwendet. – Die Bedingungen sollten Projektdetails, Anfangs- und Enddaten, Arbeitsumfang, Liefergegenstände, Zahlungsbedingungen, Rechte, Pflichten und andere relevante Bedingungen angeben.

Jeder Vertragstyp dient unterschiedlichen Zwecken und sollte an die spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen des Arbeitsverhältnisses angepasst werden.

Arbetarskydd och hälsa i Danmark

Om du driver eget företag i Danmark eller är anställd av ett danskt företag måste du nu följa dansk arbetsrätt och danska hälso- och säkerhetsbestämmelser (med böter eller avstängning av arbetet), som finns på webbplatsen för UIP, den danska yrkesinspektionen kan hittas.

De viktigaste skyldigheterna för en dansk arbetsgivare är:

Förse anställda med personlig skyddsutrustning;
Instruera anställda i säkerhetsföreskrifter;
Skapa en säker arbetsmiljö;
Organisera en säker arbetsmiljö;
förebyggande av industriolyckor;
säkerställa hygien på arbetsplatsen;
Förse anställda med årliga hälso- och säkerhetsinformationer som måste dokumenteras och skickas till UIP;
Kontinuerligt samarbete med den danska hälso- och säkerhetsmyndigheten.

Om ett danskt företag har minst 10 anställda är det skyldigt att inrätta en hälso- och säkerhetsorganisation och utse inspektörer som ansvarar för att alla säkerhetsföreskrifter implementeras. Detsamma gäller företag som tillhandahåller rörliga och tillfälliga arbetsplatser där personer arbetar längre än två veckor.

Uppsägning av anställning

I Danmark är uppsägningsprocessen relativt okomplicerad, men det finns särskilda regler för tjänstemän. Denna process inkluderar att respektera uppsägningstiden, tillhandahålla ett giltigt skäl för uppsägning (särskilt för anställda som har varit på företaget i mer än ett år) och, i förekommande fall, tillhandahållande av ersättning. Arbetsgivare har rätt att säga upp ett anställningsavtal av olika skäl, inklusive ekonomiska begränsningar, organisatorisk omstrukturering och tjänstefel såsom bristande samarbete eller dåliga prestationer. Uppsägning på grund av missnöje med en anställd kräver förvarning och möjlighet till förbättring innan uppsägning sker. Därutöver kan uppsägning ske om en arbetstagare varit frånvarande på grund av sjukdom mer än 120 dagar under de senaste 12 månaderna, under förutsättning att detta villkor anges i anställningsavtalet. Omotiverade uppsägningar från arbetsgivarens sida kan leda till ersättning för arbetstagaren. Även om ett skriftligt meddelande om uppsägning inte är obligatoriskt, rekommenderas det starkt för dokumentationsändamål. Om arbetstagaren begär en skriftlig förklaring ska arbetsgivaren dock skriftligen lämna tillräckliga skäl för uppsägningen.

Uppsägningstidens längd beror på anställningens längd:

– En månads uppsägningstid vid anställning upp till fem månader.

– Tre månaders uppsägningstid för anställning upp till två år och nio månader.

– Fyra månaders uppsägningstid vid anställning upp till fem år och åtta månader.

– Fem månaders uppsägningstid för anställning upp till åtta år och sju månader.

– Sex månaders uppsägningstid vid anställning över nio år.

Anställda ska säga upp en månads uppsägningstid. Om någon av parterna gör sig skyldig till allvarlig tjänstefel kan anställningsavtalet sägas upp omedelbart utan varsel.

Det finns ingen generell rättslig riktlinje för ersättning vid uppsägning. När ersättning krävs, fastställs det vanligtvis genom kollektivavtal som i första hand gynnar tjänstemän. Standardbestämmelserna är följande:

För icke anställda arbetstagare ska ersättning anges i anställningsavtalet eller kollektivavtalet.
För tjänstemän är ersättningen typiskt sett halva uppsägningstiden, även om denna varierar beroende på faktorer som längden på den kontinuerliga anställningen, omständigheterna kring uppsägningen och den anställdes ålder. Denna ersättning är vanligtvis mellan 1 och 3 månader.
För ledande anställda utgår ersättning endast om detta anges i anställningsavtalet eller tjänsteavtalet.

När anställningsförhållandet upphör ska arbetsgivaren kompensera för eventuell resterande semester genom att betala in den till arbetstagarens semesterkassa. Därutöver har tjänstemän rätt till avgångsvederlag motsvarande en månadslön efter 12-17 års tjänstgöring. För anställda med mer än 17 års tjänstgöring höjs avgångsvederlaget till tre månadslöner.

I Danmark har arbetstagare inte en allmän skyddsordning mot otillbörlig uppsägning, såvida inte ett sådant skydd uttryckligen anges i anställningsavtalet eller omfattas av ett kollektivavtal. Likaså finns det inga standardregler om uppsägningstidens längd för arbetstagare, såvida detta inte framgår av ett kollektivavtal.

Innan man säger upp en anställd på grund av prestations-, tjänstefel eller samarbetsfrågor ska arbetsgivaren följa ett särskilt förfarande som syftar till att ge arbetstagaren möjlighet att förbättra sig innan anställningsförhållandet avslutas. Underlåtenhet att följa denna procedur kan leda till att uppsägningen bedöms som oskälig, vilket kan resultera i ersättning till den anställde.

Först måste arbetsgivaren utfärda en skriftlig varning till arbetstagaren som innehåller följande:

– En tydlig beskrivning av problemet och en förklaring av förbättringsområden.

– Föreslagna objektiva och mätbara förändringar.

– Förslag för att lösa problemet.

– Eventuella uppföljningsmöten (vid behov).

– En förklaring som förklarar de arbetsrättsliga konsekvenserna av underlåtenhet.

– En bestämd tidsperiod för förbättring (om tillämpligt).

Anställda har rätt att ha en facklig företrädare närvarande vid mötet och arbetsgivaren är skyldig att inom två dagar efter mötet informera den fackliga företrädaren om varningen.

Om arbetstagarens beteende eller prestation inte förbättras kan arbetsgivaren gå vidare med uppsägning efter att ha lämnat de erforderliga uppsägningstiderna.

Alla anställda är skyddade mot orättvis uppsägning av olika skäl, inklusive:

graviditet, moderskap, faderskap eller föräldraledighet,
Att lämna in ett klagomål mot arbetsgivaren,
Anställning i ett visstidsanställningsförhållande,
Diskriminering på grund av ras, hudfärg, kön, sexuell läggning, religion, politisk åsikt, socialt, etniskt och nationellt ursprung,
Åldras,
Medlemskap eller deltagande i facklig verksamhet,
Funktionsnedsättning, om inte arbetsgivaren har fullgjort skyldigheten att anpassa sig till arbetstagarens funktionsnedsättning.

Uppsägning som inte bedöms motiverad av arbetstagarens uppträdande eller företagsförhållanden kan medföra ersättning till arbetstagaren. Anställda med mindre än 12 månaders tjänstgöring är inte skyddade mot oskälig uppsägning och har därför inte rätt till ersättning om inte uppsägningen är motiverad av de skäl som anges ovan. För anställda med minst 12 månaders tjänstgöring är ersättningen begränsad till hälften av lönen för uppsägningstiden. Beroende på ålder och tjänstgöringstid kan ersättningen uppgå till upp till tre månadslöner för anställda över 30 år, fyra månadslöner för anställda med minst tio års tjänstgöring eller sex månadslöner för anställda med minst 15 års ålder. service.

En uppsägning kommer att betraktas som kollektiv om företaget inom 30 dagar:
I. 10 anställda (gäller företag med 21 till 99 anställda),

II. 10 % av arbetsstyrkan för företag med 100 till 299 anställda, eller

III. 30 anställda för företag med fler än 300 anställda.

Innan uppsägningar genomförs ska arbetsgivaren samråda med den fackliga företrädaren, överväga alternativ till uppsägning samt meddela både regeringen och facket. Det finns dock inget lagstadgat avgångsvederlag för kollektiva uppsägningar.

Anställda med 12 till 17 års tjänstgöring har rätt till ett avgångsvederlag motsvarande 1 till 3 månadslöner beroende på tjänstgöringsår. Dessutom kan anställda ha rätt till avtalsenliga avgångsvederlag i enlighet med sina individuella anställningsavtal eller kollektivavtal.

Anställda som önskar säga upp sig ska lämna skriftlig uppsägning och ge arbetsgivaren en månads uppsägningstid, arbetande till utgången av den månad då de lämnar företaget. Om en anställd till exempel slutar i mars måste han eller hon arbeta till slutet av april. Under prövotiden ska anställda som säger upp sig säga upp en dags uppsägningstid. Vissa avtal kan dock ange längre uppsägningstid, till exempel 14 dagar, som måste hållas.

Arbetsgivare i Danmark är skyldiga att säga upp en månads uppsägningstid till anställda som har varit på företaget i mindre än sex månader. För anställda med mer än sex månaders tjänstgöring förlängs uppsägningstiden till tre månader. Efter avslutad tre års anställning förlängs uppsägningstiden till fyra månader, med ytterligare en månad för varje ytterligare tre års anställning, upp till en uppsägningstid om maximalt sex månader. Även om det är tillåtet är betalning i stället för uppsägning inte vanligt i Danmark.

Kostnader för att starta företag i Danmark

Människor som vill starta ett företag i Danmark bör notera att det finns en betydande mängd utgifter som måste täckas redan innan verksamheten officiellt bildas. Dessa initiala kostnader kan inkludera utgifter för marknadsundersökningar, analys och skapandet av en affärsplan. Om företagaren utför reklam- eller marknadsföringsaktiviteter innan verksamheten påbörjas kan dessa kostnader också betraktas som förskottskostnader. Dessutom måste företagaren planera medel för startkapital, vars belopp varierar beroende på vilken typ av verksamhet som valts. Andra förväntade utgifter kan inkludera:

Kostnaden för att skaffa en dansk NemID-signatur, som vanligtvis används för affärstransaktioner i Danmark, är 80 DKK per signatur. NemID-signaturer gör det möjligt för företag att använda internetbanktjänster, signera officiella dokument eller formulär online och kommunicera med offentliga myndigheter över internet. Företag kan begära upp till tre NemID-signaturer för företagets ägare, ledning och anställda.
Danska banker tar ut en avgift för att öppna ett företagskonto, vilket är nödvändigt för att sätta in aktiekapitalet när man startar ett företag i Danmark.
En avgift krävs för att registrera ett företag hos den danska näringsmyndigheten (DBA) för att möjliggöra betalning av skatter för företaget i Danmark. Registrering kan göras online via DBA:s hemsida.
Företag i Danmark är skyldiga att erbjuda sina anställda försäkring mot arbetsrelaterade olyckor och arbetssjukdomar. Det tillkommer avgifter för att skriva in anställda i denna typ av försäkring.

Viktig information om beskattning i Danmark

Om du driver ett företag eller är anställd i Danmark är du föremål för dansk beskattning, som är progressiv, vilket innebär att skattesatsen beror på din inkomstnivå. I Danmark kan du dra av försäkringsavgifter, barnbidrag, pensionsavgifter, transportkostnader till arbetet och uppehälle, men den danska skattemyndigheten har rätt att kontrollera om dessa utgifter stämmer inom sju år.

Egenföretagare – Den danska skattemyndigheten (SKAT; www.skat.dk) erkänner inkomst från egenföretagare som entreprenörsinkomst, så företagsskatten lämnas in i en enda skattedeklaration. Företagaren, som betalar skatter och avgifter, har rätt till pension och hälsoförmåner som en anställd i Danmark. En gång i kvartalet eller var sjätte månad ska en skattedeklaration (inkomstskatt och moms) lämnas via den danska skatteförvaltningens (SKAT) webbplats, särskilt via LetLøn-systemet, som kan användas för att föra löneregister för anställda. Förskottsbetalning för personlig inkomstskatt görs den 20 mars (fram till detta datum kan du göra en större förskottsbetalning för att få en skatteåterbäring med högre ränta än på banken) och den 20 november (fram till detta datum sjunker räntan med 0,4). räntesatsen är lägre än på banken).

Företag – Om du startar och driver ett företag i Danmark är du föremål för bolagsskatt (CIT), som är 22 %. Men om det danska företagets årliga omsättning överstiger 20 000 DKK är det mervärdesskatt (moms) som är 25 %.

Individer – I Danmark betalar individer en schablonskatt på 32 %, som betalas till den lokala myndigheten, samt en progressiv skatt på 5,64 % (för inkomster under 42 000 DKK) eller 15 % (för inkomster över 42 000 DKK) , som betalas till statskassan betalas. Progressiv beskattning gäller inkomst av arbete och kapitalinkomst. Skattetrycket på en persons inkomst får inte överstiga 59 %.

Vad behöver du veta om mervärdesskatt (moms)?

Alla danska företag med en årlig omsättning på mer än 50 000 DKK är momspliktiga.
Momssatsen är 25 %.
Skattesatsen för tjänster som försäljning eller uthyrning av fastigheter (inklusive energi-, vatten- och gasförsörjning), sjukvård, utbildning, bank, försäkringstjänster och kulturaktiviteter är 0 %.
Svenska arbetare som är anställda i Danmark under en period på tre månader till tre år och vars minimiinkomst är 47 500 DKK är föremål för en schablonskatt på 25 %, som höjs med ett bidrag på 9 % till den danska arbetsmarknaden.
En fast moms på 25 % betalas av alla företag som säljer tjänster eller varor i Danmark. Denna moms läggs till priset på de tjänster och varor som företaget säljer.
Ägaren till ett danskt företag måste registrera företaget som momsbetalare innan de börjar tillhandahålla tjänster och varor; arbetsgivaren har åtta dagar på sig att göra detta.
Företaget kan registrera sig som momsbetalare via RUT-webbplatsen (Register of Foreign Suppliers, virk.dk).
Omvänd skattskyldighet innebär att svenska företag som vill sälja varor och tjänster till danska företag inte behöver ta ut dansk moms. I sådana fall visas ingen skatt på fakturan, endast nettovärdet av varorna eller tjänsterna anges och en färdig formel används, t.ex. B. ”Omvänd avgift”, vilket innebär att köparen ska beräkna och betala momsen på tjänsten samt fylla i CVR- eller SE-nummer (köparens registreringsnummer). Sådana tjänster inkluderar:
- städtjänster,
- byggnation,
- underhålls- och reparationsarbeten,
- underhållningstjänster,
- sportevenemang,
- utställningar,
- leasing av anställda,
- Konferenser.
SE-numret (tilldelat av SKAT) tillhandahålls av ett svenskt företag vid registrering som momsbetalare i Danmark (om det inte är registrerat tillhandahålls endast NIP).
Om ägaren till ett danskt företag också är arbetsgivare och därför anställer anställda, måste han registrera sig som arbetsgivare i Danmark.
Svenska anställda (både fast och säsongsanställda) som ägaren till ett danskt företag vill anställa omfattas av olika skatteregler relaterade till deras ursprung och vistelsetid i Danmark.
Svenska företag har, även om de inte är momsregistrerade i Danmark, rätt till återbetalning av moms för skattepliktiga danska kostnader.
Mottagaren av tjänster i Danmark är skyldig att registrera sig som momsskyldig och betala denna skatt, även om han tillhandahåller tjänster till företag som inte är momsregistrerade.

Besiktning av det danska bolagsregistret

I Danmark finns en tillsynsmyndighet som heter Handelsregistret, som hanterar information om alla inhemska företag. Organisationen är enligt lag skyldig att ge allmänheten tillgång till denna information, som inkluderar uppgifter som företagsägande, partners, aktiekapital och säte. Intresserade parter kan se denna information genom att besöka den danska handels- och näringsmyndighetens kontor eller besöka deras webbplats. Det finns också filialer och centra i hela Danmark som är under handelsregistrets jurisdiktion och som kan hjälpa till med förfrågningar om denna information. Handelsregistrets styrelse övervakar förvaltningen av den danska Handels- og Erhvervsstyrelsen och dess olika avdelningar, såsom Kundservicecenter, Samordnings- og Marknadscentralen, Företagscentret och Institutionen for Bättre Företagsregler. Projektforumet, som har ekonomiska resurser jämförbara med handelsregistret, sköter en del av myndighetens projekt.

Tillstånd och licenser i Danmark

Innan du startar ett företag, erbjuder tjänster och/eller säljer produkter, är det lämpligt att kontrollera om det aktuella företaget kräver några ytterligare godkännanden eller licenser i förväg. Dessa är nödvändiga inom områden som juridik och redovisning, transport, handel, byggande, försäkringar, utbildning, energi, jordbruk, gas, djurvård, hälsovård, mat och dryck eller fiske, bland annat. De relevanta tillstånden kan erhållas från berörda statliga institutioner. Det finns till exempel den danska jordbruksmyndigheten, den danska läkemedelsstyrelsen eller den danska energistyrelsen. De specifika dokument som krävs för den valda typen av verksamhet kan också innehålla dokument som bekräftar yrkeskvalifikationerna för den person som vill driva verksamheten i fråga, samt bevis på företagsregistrering i Danmark. Särskild uppmärksamhet bör ägnas tillstånd från företag som erbjuder tillfälliga eller tillfälliga tjänster i Danmark. I detta fall kommer det att bli nödvändigt att förnya de tillstånd som erhållits oftare. Ytterligare krav kan även ställas på investerare som kommer från länder utanför EU. Man bör vara förberedd på att vissa statliga myndigheter som utfärdar tillstånd kan ta ut avgifter, men så är inte alltid fallet. När företagaren har lämnat in alla nödvändiga dokument kommer ett svar att ges nästan omedelbart. Den normala väntetiden för sådana ansökningar är cirka fyra veckor, även om denna ofta är betydligt kortare.

Fördelning av befintliga företag i Danmark

Branschfördelning

Det totala antalet företag som för närvarande är registrerade och aktivt verksamma i Danmark är 528 753. Bland företag baserade i Danmark står de för 2,39 % av den totala omsättningen för företag baserade i EU, samtidigt som de sysselsätter 0,97 % av alla EU-arbetare. Majoriteten av de registrerade företagen tillhör finans-, försäkrings- och fastighetssektorerna (205 419 företag totalt), följt av tjänster (204 036) och detaljhandel (30 552). Det finns något färre företag inom sektorer som bygg (25 802), partihandel (19 907), transport, kommunikation, el-, gas- och VVS-tjänster (17 177), tillverkning (14 336), lantbruk, skogsbruk och fiske (10 515), offentlig sektor (548) och gruvdrift (251). De återstående 210 företagen tillhör kategorin okända bransch.

Företagsfördelning efter SIC-kod

Företag kategoriseras efter specifika branscher genom användning av Standard Industrial Classification (SIC-kod). Detta gör det möjligt att dela upp registrerade företag i Danmark beroende på vilka sektorer de är verksamma. De ledande SIC-koderna i Danmark inkluderar holdingbolag (med 21,36 %), medlemsorganisationer (17,27 %) och fastighetsägare (7,98 %). Andra vanliga SIC-koder inkluderar blandade företagskreditinstitut (4,58 %), managementkonsulttjänster (2,28 %), underavdelning/utveckling (1,89 %), slutna investeringsbolag (1,53 %), datorrelaterade tjänster (1, 51 %) , cateringföretag (1,48 %), enskilda familjetjänster (1,45 %) och snickeriföretag (1,28 %).

De viktigaste företagen i Danmark

De största företagen som för närvarande är registrerade och verksamma i Danmark, baserat på högsta omsättning, är (i oktober 2023):

AP Møller – Mærsk A/S (74,62 miljarder euro) – Maersk Group, som är verksamt i 130 länder, utmärker sig som ett mångsidigt konglomerat. Det har sitt ursprung i Danmark och har utmärkelsen att vara det största företaget i landet och är ett av de ledande rederierna i världen. Förutom sin dominerande närvaro inom sjöfartssektorn är koncernen också aktivt involverad i energi-, logistik-, detaljhandels- och tillverkningsindustrin.
Maersk A/S (57,97 miljarder euro) – En del av Maersk-gruppen.
Andel A.M.B.A. (49,61 miljarder euro) – Tidigare känd som SEAS-NVE, fram till augusti 2020, fungerar som ett konsumentfokuserat energibolag med huvudkontor i Svinninge, Holbæk Kommune, Danmark. Verksamhetsregionerna omfattar de södra och västra delarna av Själland och Lolland-Falster. Företaget grundades 2005 när det uppstod genom sammanslagningen av SEAS och NVE.
Energi Danmark A/S (46,31 miljarder euro) – En stor aktör på energimarknaden i norra Europa, med ett brett utbud av aktiviteter. Dessa inkluderar fysisk och finansiell energihandel, kol- och gashandel, portföljförvaltning och handel med finansiella derivatinstrument.
Dsv A/S (31,67 miljarder euro) – En global leverantör av transport- och logistiklösningar. Företaget erbjuder ett brett utbud av tjänster, inklusive väg-, flyg-, sjö- och specialtransporttjänster, och är verksamt i 60 länder och tillhandahåller transporter till och från 150 länder över hela världen. Det som är särskilt anmärkningsvärt är att DSV är den största leverantören av väglogistiktjänster i Danmark.
Ocean Network Express Europe Ltd. Denmark Branch (€30,00 miljarder) – Verksamhet under namnet (ONE) är ett modernt japanskt containertransport- och rederi, som är ett gemensamt samarbete mellan de japanska rederierna Nippon Yusen Kaisha, Mitsui O.S.K. Lines och K Line.
Nitor Energy A/S (26,51 miljarder euro) – Grundades 2017, verkar som ett energihandelsföretag med primärt fokus på fysisk handel med naturgas och el på olika europeiska marknader 24/7/365.
Tata Consultancy Services Limited, Indiens filial av Tata Consultancy Services Ltd. (24,20 miljarder euro) – TCS, en globalt erkänd ledare inom IT-tjänster, konsulttjänster och affärslösningar, utnyttjar effektivt teknik för att initiera affärstransformation och driva förändring.
Novo Nordisk A/S (23,78 miljarder euro) – Specialiserat på behandling av diabetes. Huvudproduktlinjen omfattar insulin och insulinrelaterade produkter. Som ett globalt hälsovårdsföretag utökar Novo Nordisk också sitt engagemang inom områden som behandling av blödarsjuka, hormonersättningsterapi och tillväxthormonbehandling.
A/S United Shipping & Trading Company (15,93 miljarder euro) – Leder ett frakt- och managementbolag som täcker olika logistiska behov. Företaget minimerar riskerna för sina kunder genom att anskaffa, sälja och skicka produkter till kunder, samt genom att tillhandahålla logistik- och IT-lösningar.

De största företagen i Danmark i oktober 2023, baserat på nettovinst, är Takeda Pharma A/S (84 741 miljoner DKK), Weibel Scientific A/S (52 245 miljoner DKK), e-Boks Nordic A/S (50 652 miljoner DKK), Novo Nordisk A/S (48 553 miljoner DKK), Lego A/S (10 752 miljoner DKK), Kirkbi Invest A/S (9 805 miljoner DKK), Lego System A/S (8 426 miljoner DKK), Ørsted Wind Power A/S (6 252 miljoner DKK), Siemens Gamesa Renewable Energy A/S (5 562 miljoner DKK) och A.P. Møller och Hustru Chastine Mc-Kinney Møllers Fond Til Almene Formaal (5 375 miljoner DKK).

Företag registrerade i Danmark sysselsätter totalt 3 788 814 arbetare. Region Hovedstaden har det största antalet anställda med 50 321 anställda. Københavns Kommune, med 48 730 anställda, och Salling Group A/S, med 41 088 anställda, har något mindre personalstyrkor. Andra företag med ett mycket stort antal anställda är Forsvaret og Forsvarsministeriets Styrelser (31 171), Novo Nordisk A/S (23 872), Aalborg Kommune (20 566), Region Sjælland (20 403), Rigspolitiet (18 303), Odense Kommune (17 489) och Region Nordjylland (16 410).

Danska företag ingick också i Forbes Global 2000-lista, skapad 2019. Denna lista inkluderar de 2 000 mest framgångsrika företagen över hela världen. Företagen på denna lista jämförs utifrån kategorier som intäkter, vinst, tillgångar och marknadsvärdering. Dessa faktorer får individuell viktad rankning som väljs utifrån de viktigaste faktorerna för denna typ av list. Danska företag som tagit sig till Forbes-listan 2019 är Maersk Group (262:a plats i rankingen), Danske Bank (339:e plats), Novo Nordisk (376:e plats), Ørsted (486:e plats), Carlsberg Group (794:e plats), Vestas Wind Systems (847:e plats), DSV (1012:e plats), Coloplast (1316:e plats), Jyske Bank (1520:e plats), Nowozymy (1668:e plats), Lundbeck (1889:e plats), ISS A/S (1973:e plats) och Maersk Drilling (1977:e plats).

Vanliga frågor

Vad är ett danskt holdingbolag?
Det är ett danskt holdingbolag som ska vara registrerat i Handels- och Aktiebolagsregistret. Nedan hittar du den viktigaste informationen om det danska holdingbolaget:
- Det privata danska holdingbolaget är Anpartselskab (ApS);
- Det danska holdingbolaget äger aktier i andra dotterbolag utomlands;
- Det kan ha 100 % utländskt deltagande;
- Vinsterna i ett sådant företag är skattefria;
- Minimikapital (125 000 DKK);
- Det behöver inte ha mer än en partner;
- Inga restriktioner för dotterbolagens verksamhet;
- Kan registreras inom en dag;
- Bolagets böcker ingår i det offentliga registret och revideras årligen;
- Dessa företag har endast utländska aktier;
- Utdelning beskattas inte.
- Den danska skattelagen från 2009 skiljer mellan:
  - Anslutna investerare – som är befriade från att betala kapitalvinstskatt och innehar 50 % av aktiekapitalet;
  - Portföljinvesterare – som måste betala kapitalvinstskatt och inneha mindre än 10 % av aktiekapitalet;
  - Dotterbolagsinvesterare – som inte behöver betala vinstskatt och innehar mellan 10 % och 50 % av aktiekapitalet.
Vad är ett danskt privat aktiebolag (PLC)?
Ett danskt privat aktiebolag är ett danskt aktiebolag, Anpartsselskab – ApS. Aktieägarna i ett sådant bolag är endast ansvariga för bolagets skulder till den del av deras insats. Danmark är medlem i Europeiska unionen, så ett sådant företag har större möjligheter att expandera till EU:s medlemsländers marknad. Aktiekapitalet i en PLC får inte vara mindre än 50 000 DKK och namnet på företaget (även ett engelskt företag) bör sluta med den danska förkortningen ApS. Ett danskt aktiebolag måste vara registrerat hos två statliga organ: Vi registrerar bolagsordningen och promemorian hos aktiebolagsregistret och den danska handels- og näringsstyrelsen. Hos den danska bolagsstyrelsen kan du hitta exempel på bolagsordningen, stiftelseurkunden, som bland annat innehåller bestämmelser om stiftarnas personuppgifter, uppdelning av aktier, kostnaderna för att bilda bolaget, personuppgifterna. av den danske revisorn och personerna i styrelsen. PLC måste ha minst en dansk styrelseledamot och minst en aktieägare.
Lagen förbjuder dock PLC:er från att verka inom sju affärsområden, inklusive:
1. bankverksamhet;
2. förtroendetransaktioner;
3. fondförvaltning;
4. förtroendeadministration;
5. Försäkring;
6. program för kollektiva investeringar;
7. Återförsäkring.
Vilken dansk webbplats kan jag använda för att registrera mitt eget företag?
eogs.dk
Vad är en PMV?
PMV (Personligt ejet mindre virksomhed) är ett litet oberoende företag vars ägare inte är skyldig att registrera sig i det danska centrala företagsregistret och informationssystemet (CVR). Ägaren till ett sådant företag svarar för bolagets förpliktelser med sina egna tillgångar. En PMV kräver inget startkapital, men så snart en anställd anställs eller den årliga omsättningen överstiger 50 000 DKK är företagaren skyldig att ändra företagsformen till sitt eget företag.
Vad är NemID (EasyID)?
I Danmark är NemID en identifierare som fungerar som en digital signatur, och varje danskt företag får en.
Hur övervakas det danska företaget av yrkesinspektionen?
Den danska yrkesinspektionen lägger stor vikt vid medarbetarnas säkerhet och kontrollerar därför regelbundet alla företag för en säker arbetsmiljö och hälsoskydd. Arbejdstilsynet, den danska yrkesinspektionen, övervakar alla företag som är verksamma i Danmark, inklusive utländska företag som erbjuder tillfälliga tjänster, och kontrollerar om företagen är registrerade i RUT, det danska registret över utländska tjänsteleverantörer. Dessa kontroller är oanmälda och gäller för alla företag i Danmark. Arbetstilsynet samarbetar även med den danska polisen som kontrollerar om utlänningar lagligen vistas i Danmark och har arbetstillstånd för danska företag, samt med den danska skatteförvaltningen som kontrollerar om danska företag har några utestående krav gällande bidrag och skatter, dvs moms, har. Den danska yrkesinspektionen behöver inte ha ett domstolsbeslut för att inspektera företag och kan även inspektera offshoreanläggningar. Utöver hälsa och säkerhet utför den riskbaserad övervakning, detaljhandelsövervakning och marknadsövervakning.
Vad är en dansk RUT?
Den som bestämmer sig för att starta och driva ett eget företag i Danmark måste registrera företaget hos Register of Foreign Service Providers - RUT - innan arbetet påbörjas. Eventuella företagsförändringar ska också anmälas senast en arbetsdag innan de träder i kraft. Vad mer du bör veta om RUT:
- Om ett danskt företag inte anmäls till registret eller de rapporterade uppgifterna är inaktuella kan arbetsinspektören åtala eller böta den danska företagaren (10 000 DKK eller till och med 20 000 DKK för upprepade överträdelser).
- Yrkesinspektören har också rätt att döma ut ett ekonomiskt vite för varje dag av förseningar i anmälan av tjänster till registret.
- Registret över utländska tjänsteleverantörer har ett telefonnummer som danska företagare kan ringa för att få all viktig information om registrering hos RUT eller dansk arbetsrätt.
- Ett företag kan registreras hos RUT via webbplatsen virk.dk.
- Varje arbetsgivare eller anställd som arbetar i Danmark bör registrera sig hos registret över utländska tjänsteleverantörer. Efter registrering får de ett personligt RUT-nummer, vilket är nödvändigt för att kommunicera med danska myndigheter.
- Varje anställd ska ge sin arbetsgivare ett kvitto med sitt RUT-nummer (detta gäller särskilt bygg-, trädgårds-, lantbruk, skogsbruk eller städtjänster).
- Vilka uppgifter ska lämnas vid registrering:
  - kontaktuppgifter,
  - arbetsplats,
  - typ av tjänst,
  - Företagets branschklassificeringsnummer,
  - arbetsdatum,
  - företagsnamn och adress,
  - Personuppgifter om utstationerade arbetstagare,
  - Inläggets varaktighet,
  - CVR-nummer och momsnummer.

Varje fysisk eller juridisk person till vilken tjänster tillhandahålls i Danmark anses vara en dansk tjänsteleverantör.

Vad kan danska företag straffas för?
Danska företag kan övervakas av polisen, skattemyndigheten och yrkesinspektionen. Dessa myndigheter kontrollerar om danska företag är registrerade hos RUT, om de betalar sin skatt, följer hälso- och säkerhetsbestämmelserna och om anställda har tillstånd att arbeta i Danmark. Om danska arbetsgivare inte följer dessa regler riskerar de varningar, böter och till och med åtal.
Dansk filial kontra att starta ett nytt företag i Danmark?
Att etablera en dansk filial till ett svenskt företag är ett mycket bra alternativ för svenska företag, men en svensk företagare kan endast etablera en filial till sitt företag om det i Sverige registrerade företaget har en liknande juridisk form som den danska, d.v.s. A/S eller ApS. Till skillnad från att starta ett nytt företag kräver det inget startkapital att starta en dansk filial.
Var kan jag köpa danska kronor till en förmånlig växelkurs?
Nätväxlingskontor har lägre marginaler än växlingskontor i tegel och murbruk, och entreprenörer kan också förhandla om växelkursen. www.rkantor.com.
Vilka danska telefonnummer och webbsidor bör jag känna till?
- eogs.dk,
- skat.dk,
- virk.dk,
- statsforvaltning.dk,
- toldskat.dk,
- Registrierungsbehörde: Erhvervs-og Selskabsstyrelsen, Kampmannsgade 1, DK-1780 Kopenhagen V; Tel: +45 33 30 77 00; Fax: +45 33 30 77 99; E-Mail: ckk@eogs.dk.
Hur startar jag ett företag i Danmark?
Danmark kännetecknas av frånvaron av restriktioner för att starta och driva eget företag, en fri marknad, fri konkurrens, relativt låg inkomstskatt (28 %) och den lägsta hälso- och socialförsäkringsbördan för arbetsgivare i OECD-länderna (1 % av lönen). fond). Dessutom är det överkomligt att registrera ett nytt företag och alla relaterade formaliteter för svenska företagare som vill bli egenföretagare i Skandinavien, och företagare kan även räkna med stöd från danska myndigheter. Du kan starta ditt eget företag via den danska handels- og bolagsstyrelsens (DCCA) webbplats: www.eogs.dk, där du hittar ett registreringsformulär och genom vilket danska företag kommer att tilldelas ett särskilt nummer i det centrala företagsregistret (CVR). ): www.cvr .dk. Ett nybildat företag måste också registrera sig hos den danska tull- och skattemyndigheten och kan göra detta via www.toldskat.dk.
Vad är ett uppehållsintyg och vem ska ansöka om ett?
Varje svensk medborgare som planerar att stanna i Danmark längre än tre månader och företagare som vill bli egenföretagare i Danmark måste skaffa ett EU/EES-uppehållstillstånd (www.statsforvaltning.dk) innan de registrerar sitt företag hos den danska regionala myndigheten. tillämpas.
Vad är Invest in Denmark?
Invest in Denmark är en dansk organisation som grundades för att hjälpa entreprenörer med frågor om nya danska investeringar och andra relaterade ämnen.
Vad är LetLøn-systemet?
LetLøn är ett speciellt, gratis system på den danska tull- och skattemyndighetens (SKAT) webbplats som låter dig hantera lönelistan för anställda i ett litet danskt företag. Allt arbetsgivaren behöver göra är att ange timpriset för den person som arbetar på företaget och systemet kommer automatiskt att beräkna alla skatter och kostnader som krävs för årlig fakturering.
Vad är Afstaelse?
Afstaelse är den hyra eller deposition för uthyrning av kommersiella lokaler (t.ex. butik) som nuvarande hyresgäst ska betala till tidigare hyresgäst.
Vem är ansvarig för mervärdesskatt (moms) i Danmark?
Varje företagare som startar ett företag i Danmark måste betala bolagsskatt (CIT), som är 22 %, och blir momsbetalare (25 %) om hans företags årliga omsättning överstiger 20 000 DKK.
Hur mycket kostar det att få dokument översatta från danska av en edsvuren översättare?
Cirka 400 DKK per sida i dokumentet.

Ta tillbaka ditt svar

Antal kommentarer: 0