Åpne et selskap

Bedrifter i Danmark

​Danmark er et av de mest populære og hyggeligste målene for personer som planlegger å starte og drive sitt eget selskap. Landet har i mange år vært ledende på forretningsrankinger og har tiltrukket seg mange norske entreprenører. Før du starter et selskap i Danmark, er det viktig å sette seg inn i de danske forskriftene, skatteregler, frister, gebyrer og dokumentene du må levere inn for å unngå forretningsfellene. På denne siden finner du alt du trenger å vite for å drive et selskap i Danmark.

Danmark – generell informasjon

Danmark er et lite land i Nord-Europa. Det har et areal på 42 951 kvadratkilometer og en befolkning på cirka 5,857 millioner (per 2021). Hovedstaden i Danmark er København. Landet er et konstitusjonelt monarki, og det offisielle språket er dansk – selv om innbyggerne i enkelte deler av landet også kan kommunisere på færøysk og tysk. Danmark grenser til Tyskland og Sverige, samt til Østersjøen og Nordsjøen. BNP per innbygger er 67 758 (tall fra 2021), og arbeidsledigheten er estimert til å være omtrent 2,2 %. Danmark har et temperert klima. Vinteren er vindfull og mild, mens sommeren er relativt kjølig. De største etniske gruppene som bor i Danmark, er skandinaver, inuitter, færøyingene, tyskere, tyrkere, iranere og somaliere. Den høyeste domstolen i Danmark er Høyesterett, som har sitt sete i København. I tillegg finnes det to høyere domstoler – Vestre Landsret og Østre Landsret. Den lovgivende makten utøves av den danske monarken; i praksis utøves den imidlertid av Folketinget. Regjeringssjefen er statsministeren.

Danmark tar år etter år høye posisjoner på rangeringen over de mest attraktive europeiske landene for forretningsvirksomhet. Dette bekreftes også av antallet norske investorer i Danmark, som gjerne velger å starte virksomhet her. Ifølge Verdensbanken er Danmark den tilpassede lederen blant europeiske land når det gjelder oppstart av virksomheter. Danmark skiller seg også ut fra andre land globalt og er blant de mest konkurransedyktige økonomiene. Å starte et nytt selskap i Danmark er nesten like enkelt som trivielt. Selvfølgelig finnes det visse krav, som behovet for å betale et minimumskapital og sende inn nødvendige dokumenter til myndighetene, men formalitetene er veldig begrensede. Utenlandske investorer som allerede har virksomheter i andre land, velger ofte å starte nye selskaper i stedet for å åpne filialer. Dette skyldes den mye kortere registreringstiden for å etablere et selskap. Et svært stort insentiv for ikke-europeiske entreprenører er at Danmark også har tilgang til hele det europeiske markedet, noe som potensielt kan gi tilgang til opptil 100 millioner nye forbrukere. Danmark setter stor pris på alle investeringer fra utlendinger, og derfor gis det ekstra skattemessige insentiver. Dette landet kan også vise til en høyt utviklet infrastruktur, noe som er betydningsfullt for mange selskaper som ønsker å ekspandere i Nord-Europa. Danmark har et rykte for å administrere kostnader svært effektivt, ettersom det ikke er noen sosiale bidrag for ansatte. Alle disse fordelene bidrar til at Danmark blir valgt av norske investorer hvert år for å starte eller utvide sin virksomhet.

Hva du bør vite om å starte og drive et selskap i Danmark

Den danske økonomien er basert på prinsippene om et fritt marked, fri konkurranse og uten restriksjoner for å drive eget selskap. Reglene for etablering av et selskap i Danmark er de samme for alle borgere i Den europeiske union:

Selskapsformer i Danmark

Å drive sitt eget selskap i Danmark har både fordeler og ulemper. Det er derfor viktig å vurdere om du er klar for utfordringen med å bli selvstendig. Det anbefales å benytte profesjonelle rådgivningstjenester som kan hjelpe deg med å velge den selskapsformen som best passer dine ferdigheter og muligheter, spesielt for unge entreprenører.

Etablering og drift av selskaper i Danmark er regulert av lover som Lov om utøvelse av næringsvirksomhet for gevinstformål fra juni 1996, Aksjeloven fra juni 1973, som ble endret i januar 2002 og juni 2003, Lov om private selskaper fra mai 1996, som ble endret i april 2003, og Lov om selskapsregnskap fra juni 1996.

Alle selskapsformer i Danmark er tilgjengelige for både innenlandske og utenlandske selskaper.

Selvstendighet – Enkeltpersonforetak (Enkeltmandsvirksomhed)

En av de vanligste formene for bedriftsdrift i Danmark er selvstendighet, som drives av en enkeltperson på eget navn og for egen regning eller under et firmanavn som eieren tidligere har valgt. Et slikt selskap kan også ha ansatte.

Et enkeltpersonforetak er den enkleste formen for dansk virksomhet. Det antas at alle eiendeler og forpliktelser tilhører eieren, som er ansvarlig for all gjeld. I et enkeltpersonforetak er det kun gründeren som har innflytelse på driften av selskapet. Selvstendig næringsdrivende bruker et personlig CPR-nummer. Ved selvstendighet skjer registreringen hos Erhvervsstyrelsen (www.eogs.dk).

Fordeler og ulemper ved selvstendighet er oppført nedenfor:

Fordeler:

Ulemper:

​Eieren må velge en av de tre alternativene for beskatning av sitt selskap:​

Aksjeselskap (Anpartsselskab – ApS)

En av de mest populære danske selskapsformene er Anpartsselskab – ApS. Denne selskapsformen velges oftest av personer som driver et familieeid selskap og ønsker personlig og omfattende tilsyn med virksomheten.

Det danske selskapet Anpartsselskab – ApS har egen juridisk personlighet og er regulert av den danske loven om private aksjeselskaper. Etablering av et selskap gjennom et advokatfirma koster mellom 3 000 DKK og 5 000 DKK. Ved etablering av et aksjeselskap med begrenset ansvar i Danmark må følgende dokumenter forberedes:

  1. Selskapsavtale
  2. Stiftelsesdokument

Alle dokumentene kan utformes på engelsk, og det er ikke nødvendig med notarbekreftelse av underskriftene.

Videre må den initiale aksjekapitalen overføres til selskapets bankkonto eller til advokatens konto på vegne av kunden.

Kommandittselskap (Interesselskab – I/S)

En annen mulighet for å drive virksomhet i Danmark er å etablere et åpent handelskompani. Et slikt selskap må etableres av minst to fysiske eller juridiske personer som inngår felles forpliktelser, og forholdet mellom dem defineres i vedtektene.

Viktige informasjon om åpent handelskompani:

Aksjeselskap (Aktieselskab – A/S)

En annen mulighet er å etablere et offentlig selskap, som består av et styre, en ledelse eller et tilsynsråd, som velges på en generalforsamling og består av minst tre personer (målet er å opprettholde flertallsregelen ved avstemninger om viktige beslutninger for selskapet).

Aksjonærene og medeierne i selskapet er ikke personlig ansvarlige for selskapets forpliktelser, men banken kan kreve at de finansierer lånene.

Hva annet er viktig å vite om å etablere et offentlig selskap i Danmark:

Når stiftelsesprotokollen er signert og startkapitalen er innskudds på vår bankkonto, har vi 6 måneder på oss til å registrere selskapet i det danske foretaksregisteret. Hele prosessen med å registrere et selskap tar vanligvis 2 til 3 uker.

Det registrerte selskapet vil få et CVR-registreringsnummer. Etter at selskapet er registrert, er neste steg å registrere seg hos Skatteetaten (Told-og Skatteregion).

Kommanditgesellschaft (Kommanditselskab – K/S)

Et annet selskap som kan etableres i Danmark, er et kommandittselskap. Dette selskapet krever minst én komplementær (f.eks. et aksjeselskap), som er fullt ansvarlig for selskapets forpliktelser, samt flere kommanditister som kun er ansvarlige for selskapets forpliktelser opp til det innskutte startkapitalen.

En litt annen form for K/S-kommandittselskap er Partnerselskaber – P/S, et aksjeselskap. Partnerne i et slikt selskap er aksjeselskaper som har ansvaret for de.

Norsk filial (Filial af udenlandsk selskab)

En annen mulighet som det danske arbeidsmarkedet tilbyr norske entreprenører, er etablering av et datterselskap av et norsk selskap, som ikke krever minimumskapital, men som tar lengre tid enn å etablere et nytt selskap.

Norske entreprenører har rett til et dansk datterselskap for sitt selskap hvis det registrerte selskapet i Norge har en lignende selskapsform som i Danmark (f.eks. aksjeselskap = ApS eller aksjeselskap = A/S).

Viktig informasjon om etablering av et utenlandsk selskaps filial:

  1. Navnet på filialen bør inneholde ordet «filial» eller «niederlassung», samt navnet på selskapet og landet det er registrert i.
  2. Registreringen av en filial kan gjøres via den danske nettsiden eogs.dk.
  3. For å registrere en filial av et selskap, kreves nødvendige dokumenter.
  4. Når registreringsskjemaet er utfylt, må det sendes til Handels- og Selskapsmyndigheten. Det bør inneholde:
    • Navnet på det norske selskapet;
    • Selskapsformen;
    • Totalt aksjekapital;
    • Årsregnskap for det siste året;
    • KRS-nummeret;
    • Virksomhetsområde;
    • Adressen og navnet på den danske filialen av selskapet;
    • Filialens formål;
    • Personlige data;
    • Adressene til personene som er autorisert til å ta beslutninger på vegne av den danske filialen.
  1. Minimumsbeløpet for aksjekapitalen bør være 80 000 DKK.
  2. Filialen til det norske selskapet må registreres hos SKAT (Skatteetaten) for merverdiavgift.
  3. Kostnadene for å etablere en filial i Danmark gjennom en advokat er omtrent 8 000 DKK.
  4. Filialen er underlagt dansk lovgivning.
  5. Direktøren for den danske filialen er fullt ansvarlig for filialens forpliktelser.
  6. En kopi av selskapets årsregnskap må sendes til Handels- og Selskapsmyndigheten årlig.
  7. Den danske filialen av selskapet er underlagt en selskapsbeskatning på 25 prosent.

Representasjonskontor for et norsk selskap (Salgskontor)

En annen selskapsform som kan benyttes av entreprenører som ønsker å operere på det danske markedet, er et representasjonskontor for et norsk selskap, opprettet for å fremme tjenester og produkter (et slikt representasjonskontor har imidlertid ikke rett til å selge disse).

Danmark tillater norske selskaper å drive virksomhet gjennom et representasjonskontor, spesielt når aktivitetene er begrenset i omfang. Slike aktiviteter kan inkludere oppgaver som å motta bestillinger (uten fakturering), administrative oppgaver eller spesifikke forretningsprosjekter for en bestemt periode, som for eksempel gjennomføring av en midlertidig byggekontrakt. Det er verdt å merke seg at registrering hos den danske handelsmyndigheten ikke er obligatorisk for et norsk representasjonskontor. Videre er representasjonskontorer vanligvis fritatt fra dansk selskapsbeskatning.

Kooperativer (Andelsforening/Brugsforening)

Et samvirkeforbund er en juridisk struktur som oppstår gjennom en kontrakt mellom flere personer. Denne kontrakten gir medlemmene mulighet til å selge, bearbeide eller handle med andre samvirkeforbund. Medlemmenes ansvar er begrenset til et bestemt beløp. I tillegg må det stå en forkortelse som A.m.b.a. i navnet på samvirket, som indikerer selskapsformen.

Anpartsselskab – ApS vs. Aktieselskab – A/S

  1. De danske lovene som regulerer driften av et selskap med begrenset ansvar og et aksjeselskap er like.
  2. Aksjonærene i et selskap med begrenset ansvar har, sammenlignet med aksjonærene i et aksjeselskap, mindre frihet til å ta beslutninger om selskapets saker.
  3. Startkapitalen for et ApS-selskap er minst 50 000 DKK, og for et A/S-selskap er den minst 500 000 DKK (i forskjellige eiendeler, men minst 125 000 DKK i kontanter).
  4. I begge selskaper tilhører kapitalen selskapet og ikke eierne.
  5. De omtrentlige kostnadene for å etablere et ApS-selskap med hjelp fra et profesjonelt advokatfirma ligger mellom 3 000 og 5 000 DKK, og for et A/S-selskap mellom 4 500 og 6 000 DKK.
  6. Både et selskap med begrenset ansvar og et A/S-selskap er forpliktet til å sende inn årsrapporter, trenger vedtekter og stiftelsesdokumenter.
  7. I et dansk selskap med begrenset ansvar kreves det ledelse, mens i et dansk aksjeselskap kreves både ledelse og et styre (valgfritt: tilsynsråd).
  8. Begge selskaper må ha minst én eier.
  9. Loven for begge selskaper er fastsatt i den danske selskapsloven (Selskabsloven).
  10. Begge selskaper er underlagt skattereglene.

Hva du bør vite om registreringen av ditt selskap i RUT, registeret for utenlandske tjenesteleverandører

Hvis du velger å starte og drive ditt eget selskap i Danmark, må du registrere selskapet ditt i Registeret for utenlandske tjenesteytere – RUT – før du begynner å arbeide. Alle endringer i selskapet må også meldes, senest på første arbeidsdag de trer i kraft.

Hva du ellers bør vite om RUT:

Alle fysiske eller juridiske personer som leverer tjenester i Danmark, regnes som danske tjenesteytere.

Avslutningsprosedyre

Når du avvikler selskapet ditt, er det viktig å merke seg at MitID for selskapet ditt vil bli annullert, noe som fører til tap av tilgang til selskapets digitale postkasse. Selv om selskapet ditt fortsatt kan motta informasjon i sin digitale postkasse etter nedleggelsen, bør du før nedleggelsen sørge for å sette opp tilgang til postkassen med ditt CPR-nummer (personnummer) og din personlige MitID. Dette sikrer at du fortsatt kan få tilgang til viktige meldinger etter at selskapet er stengt.

Før du avvikler selskapet ditt, er det viktig å kontrollere skattekontoen for virksomheten via E-tax for virksomheter (TastSelv Erhverv). Denne skattekontoen gir deg en oversikt over selskapets deklarasjoner, avgifter samt innbetalinger til og fra de danske skattemyndighetene. Ved å kontrollere skattekontoen kan du sikre at alle nødvendige deklarasjoner er levert, for å unngå forpliktelser og forhindre overbetaling av merverdiavgift eller inntektsskatt. Dette trinnet hjelper deg med å sikre at alle økonomiske saker er korrekt håndtert før selskapet stenges. Hvis du allerede avviklet selskapet ditt, må du bruke din personlige MitID for å få tilgang til E-tax for virksomheter. Etter innlogging velger du „Fortsett som privatperson“ i stedet for „Fortsett som selskap“, siden CVR-nummeret til selskapet ditt er blitt annullert. Dette sikrer at du fortsatt har tilgang til nødvendige skatteopplysninger og tjenester knyttet til det lukkede selskapet ditt.

For å avmelde eller stenge selskapet ditt på virk.dk, gjør du følgende:

  1. Logg inn på E-tax for virksomheter.
  2. Gå til „Profil“, som ligger nederst i venstre meny.
  3. Velg „Registreringsbevis“ (’Registreringsbevis’).
  4. Klikk på „Last ned registreringsbevis/avmeldingsbevis“ (’Hent registreringsbevis/ophørsbevis’).

Etter at du har fullført avmeldingsprosessen, kan du laste ned avmeldingsbeviset ditt via E-tax for virksomheter. Dette beviset kan brukes som dokumentasjon for forskjellige formål, for eksempel for å informere banken eller arbeidsledighetsforsikringen din. Etter at selskapet ditt er avmeldt, er det viktig at du oppbevarer regnskapene og andre relevante dokumenter i minst fem år. Dette inkluderer informasjon som regnskap, bokføringsdokumenter og kvitteringer. I tillegg er du forpliktet til å oppbevare bokføringsdokumenter i 10 år fra datoen for anskaffelsen av eiendommer eller renoveringer av bygninger som ble brukt i forbindelse med virksomheten din.​

Hvis du allerede avviklet selskapet ditt, er det viktig å sikre at alle nødvendige erklæringer for gjeldende skatter eller avgifter, som inntektsskatt, forbruksavgift eller lønnsskatt, er levert. Selv om erklæringen viser null danske kroner (DKK), er det viktig å sende den inn for den relevante perioden.

Før du går videre til neste trinn, vær oppmerksom på følgende:

– Send inn din siste merverdiavgiftsmelding.

– Erklær dine endelige lønns- og skatteforpliktelser.

– Erklær dine siste lønnsskattforpliktelser.

– Følg prosessen for å avmelde virksomheten fra forbruksavgift.

Sørg for at alle nødvendige trinn blir utført for å oppfylle disse forpliktelsene før du fortsetter med avslutningsprosessen.

Det er viktig å korrigere virksomhetens fortjeneste i din foreløpige inntektsvurdering for å sikre at du betaler riktig skatt i løpet av året. Slik gjør du det:

  1. Logg inn på E-skatte for privatpersoner.
  2. Velg „Forskudsopgørelsen“ (Foreløpig inntektsvurdering).
  3. Korriger virksomhetens fortjeneste i felt 221 eller 435.
  4. Sørg for at du krysser av for „Virksomhedsophør“ (Avslutning av virksomhet) under „Andre felter“ (Andre felt), „Selvstændig erhvervsdrivende“ (Selvstendig næringsdrivende). Dette sørger for at din foreløpige inntekt for neste år ikke inkluderer virksomhetens fortjeneste.

Ved å følge disse trinnene, sørger du for at skattebetalingene dine blir justert etter at selskapet ditt er avsluttet.

Etter at selskapet ditt er avviklet, må du beregne selskapets fortjeneste og forberede skattekontoene dine fra 1. januar til datoen for selskapets avslutning. Dette inkluderer å fastslå gevinst eller tap på eiendeler som ble fjernet fra selskapet eller solgt til andre, som datamaskiner, inventar, møbler, kjøretøy og maskiner, som må inkluderes i selskapets fortjeneste.

Det er viktig å merke seg at du må rapportere selskapets fortjeneste i skattemeldingen for året etter at selskapet er stengt. Fristen for skattemeldingen er vanligvis 1. juli, men på grunn av COVID-19-pandemien ble fristen i 2020 forlenget til 1. september. Forsinket innsending kan føre til en bot på 200 DKK per dag, opptil et maksimalt beløp på 5.000 DKK.

Slik korrigerer du skatteoppgavene eller selvangivelsen din:

  1. Logg deg på E-skatteportalen for privatpersoner.
  2. Velg «Ret årsopgørelsen/oplysningsskemaet» (Korriger skatteoppgaven/selvangivelsen).
  3. Gå gjennom de forhåndsutfylte beløpene og korriger eventuelle unøyaktigheter.
  4. Sett et kryss i felt 71 for å indikere at selskapet ditt er stengt.
  5. Skriv inn overskuddet ditt i felt 111 eller tapet ditt i felt 112. Fyll ut andre relevante felt om nødvendig.
  6. Rull ned til «Regnskabsoplysninger» (Regnskapsinformasjon) og klikk på «Oplys» (Deklarer). Skriv inn informasjonen i de relevante feltene.
  7. Klikk på «Gem» (Lagre). Hvis du ikke har flere opplysninger å deklarere, klikker du på «Tilbage» (Tilbake).
  8. Sjekk at opplysningene dine er fullstendige.
  9. Klikk på «Næste» (Neste) for å se en oversikt.
  10. Klikk på «Godkend» (Godkjenn). Du kan nå se skatteoppgaven din. Hvis informasjonen er feil, blir du bedt om å fylle ut manglende opplysninger før en ny skatteoppgave kan opprettes.

Selvangivelsen vil bli sendt til deg som selvangivelse og som følge av selvangivelsen, eller du må betale for den.

Arbeidsgiverforpliktelser knyttet til ansettelse av ansatte i et selskap

Dänische arbeidsgivere som velger å ansette ansatte, bør på forhånd gjøre seg godt kjent med dansk arbeidsrett og lovene som regulerer de relevante yrkesgruppene. En slik lov er Arbeidsbevisloven (Ansættelsesbevis loven), som fastslår at personer som er ansatt i minst en måned og arbeider mer enn åtte timer per uke, må få et dokument som inneholder informasjon om de viktigste arbeidsbetingelsene.

Danske arbeidstakere er ofte beskyttet av såkalte tariffavtaler, det vil si en avtale om arbeidsbetingelser som inngås mellom arbeidsgivere (arbeidsgiverforeninger, selskaper) og arbeidstakere, gjennom fagforeninger eller arbeidstakerorganisasjoner.

Alle danske arbeidsgivere er forpliktet til å tilby sine ansatte forsikring mot yrkessykdommer og ulykker, samt opplæring om helse og sikkerhet på arbeidsplassen, og å betale rimelige lønninger (de har ikke lov til å diskriminere noen). Hvis de unnlater dette, har fagforeningene på vegne av de danske arbeidstakerne rett til å organisere streik, lockout eller solidaritetsaksjoner for å forhandle frem bedre lønninger. Fagforeninger i Danmark kan organisere arbeidskonflikter for å komme til en avtale eller for å føre industriell konflikt for å inngå en tariffavtale.

Danmark har en lov som regulerer reglene for utsendelse av arbeidstakere til utlandet for arbeid.

Lønningsordninger

I Danmark er arbeidsgivere forpliktet til å betale den avtalte lønnen. Det er ingen lovfestet minstelønn i landet, men lønn reguleres vanligvis gjennom tariffavtaler, som gjelder ulike typer arbeid.

Betalingsmåten kan variere avhengig av arbeidsoppgaven. For noen typer arbeid kan lønn være basert på timer, mens andre kan innebære akkord, prestasjonsbasert betaling eller lignende ordninger. I enkelte tariffavtaler kan det også fastsettes individuelle tillegg til minstesatsen.

I nogle tilfælde fastlægges betalingen gennem forhandlinger mellem virksomheden og arbejdstageren. Den samlede kompensation overstiger ofte timelønnen på grund af ekstra lønkomponenter.

Arbeidsgivere kan finne de gjeldende lønningene for forskjellige typer arbeid ved å konsultere den relevante kollektive avtalen og eventuelle vedlagte vedlegg.

For kravene til en kollektive overenskomst for et norsk firma henvises der til afsnittet om kollektive overenskomster.

De typiske komponentene i lønnen som en dansk arbeidsgiver betaler for arbeid i Danmark, inkluderer:

I tillegg yter danske arbeidsgivere betalinger for:

  1. Den første dag af børns sygedage.
  2. Betalinger under forældreorlov som tillæg til den offentlige forældreydelse.
  3. Betalinger ved sykdom som tillegg til den offentlige sykepengeytelsen.

Disse ekstra betalinger er designet til at støtte medarbejdere i særlige situationer som behov for børnepasning, forældreorlov og sygdom og sikre deres økonomiske stabilitet i disse perioder.

Arbeidstider og overtid

I Danmark finnes det ingen faste standarder for arbeidstiden. Arbeidstiden reguleres vanligvis enten gjennom en tariffavtale (hvis det finnes en) eller gjennom arbeidskontrakten selv.

I de fleste sektorer er den vanlige arbeidstiden 37 timer i uken. De fleste jobber fra mandag til fredag, vanligvis fra cirka 8 eller 9 om morgenen til 16 eller 17 om ettermiddagen. Lunsjpausen varer vanligvis mellom 30 minutter og en time, og regnes normalt ikke med i arbeidstiden.

I Danmark bør den gjennomsnittlige arbeidsuken ikke overstige 48 timer over en periode på fire måneder. Det er imidlertid viktig å merke seg at det er mulig å avvike fra denne øvre grensen hvis tariffavtalen overholder reglene i arbeidstidsdirektivet. Denne undtagelse giver fleksibilitet under bestemte omstændigheder, men skal være i overensstemmelse med direktivets retningslinjer.

I Danmark avhenger betaling for overtid av tariffavtalene (TV). Hvis en slik avtale ikke finnes, finnes det ingen lovgivning om overtidsgodtgjørelse. Normalt fastsetter tariffavtalen at overtid betales med et tillegg på 50 % for de første 3 timene utover den normale arbeidstiden og 100 % for de påfølgende timene. I tillegg har de ansatte muligheten til å velge mellom en utbetaling for overtid eller en tidskompensasjon i stedet for betaling. Hvis en medarbejder arbejder på en helligdag, har de ret til et tillæg, der svarer til 100 % af deres gennemsnitlige løn.

Reglerne for søndagsarbejde i Danmark varierer afhængigt af branchen og den gældende overenskomst. Normalt modtager medarbejdere en kompensation på 50 % til 100 % af deres dagløn for søndagsarbejde. I tilfælde hvor medarbejdere ikke er dækket af en overenskomst, er der ingen andre lovgivningsmæssige bestemmelser for søndagsarbejde.

I Danmark har ansatte rett til visse hviletider, som følger:

  1. En ubrutt hviletid på minst 11 timer innenfor 24 timer.
  2. Minst én fridag per uke.
  3. I tillegg er det pålagt at det ikke må være mer enn seks arbeidsdager mellom to fridager, for å sikre at arbeidstakere får regelmessige pauser fra arbeidet, for å fremme deres velvære og balanse mellom arbeid og fritid.

I Danmark fastslår forskriftene for nattarbeidere at de i gjennomsnitt ikke kan jobbe mer enn 8 timer innenfor en 24-timersperiode over en periode på fire måneder. Denne bestemmelsen har til hensikt å beskytte helse og sikkerhet for nattarbeidere ved å sikre at de ikke overskrider en urimelig arbeidstid under nattskift.

Viktige deler av arbeidsavtaler

En arbeidskontrakt i Danmark bør inneholde følgende viktige elementer:

  1. Identifikasjonsdata: Navn, adresser og kontaktinformasjon for både arbeidsgiver og arbeidstaker.
  2. Jobbdetaljer: Tydelig stillingstittel, oppgavebeskrivelse og avgrensning av ansvarsområder.
  3. Arbeidstid: En klar fremstilling av arbeidstimer og arbeidsdager for arbeidstakeren.
  4. Lønningsdetaljer: En omfattende betalingsplan, inkludert lønn eller honorar samt eventuelle tilleggsgoder.
  5. Oppsigelsesvilkår: Fastsettelse av oppsigelsestider for begge parter i tilfelle avbrudd i arbeidsforholdet.
  6. Konfidensialitetsklausuler: Inkludering av klausuler som beskytter arbeidsgiverens forretningsinformasjon gjennom konfidensialitets- eller ikke-offentliggjøringsavtaler.
  7. Gjennomgang og forståelse: Begge parter bør grundig gjennomgå og forstå de viktige kontraktsvilkårene før de signerer kontrakten.

Det er viktig at disse elementene er inkludert i kontrakten og forstått av begge parter for å sikre en omfattende og gjensidig fordelaktig avtale.

På det danske arbeidsmarkedet kan arbeidskontrakter deles inn i følgende typer:

  1. Ubegrensede arbeidskontrakter:
    – Disse kontraktene er ubegrensede og forblir gyldige til de blir avsluttet av en av partene.

    – Vilkårene bør omfatte rettigheter og plikter for begge parter, arbeidstid, lønn, fordeler, oppsigelsestid og oppsigelsesretningslinjer.

  2. Tidsbegrensede arbeidskontrakter:
    – Disse kontraktene gjelder for en bestemt periode og angir start- og sluttdato for arbeidsforholdet.

    – Vilkårene bør omfatte arbeidsforholdet samt rettigheter og plikter for begge parter.

  3. Midlertidige arbeidskontrakter:

    – Gjelder for arbeidstakere som blir ansatt gjennom bemanningsbyråer for midlertidige oppdrag hos bestemte selskaper.

    – Vilkårene bør angi forholdet mellom byrået, arbeidstakeren og oppdragsgiver, samt rettigheter og plikter for hver part.

  4. Prosjektbaserte arbeidskontrakter:
    – Brukes for å ansette arbeidstakere til spesifikke prosjekter, avtaler eller oppgaver.

    – Vilkårene bør spesifisere prosjekt detaljer, start- og sluttdato, arbeidsomfang, leveranser, betalingsbetingelser, rettigheter, plikter og andre relevante vilkår.

Hver kontraktype tjener ulike formål og bør tilpasses de spesifikke behovene og kravene til arbeidsforholdet.

Arbeidsmiljø og helsevern i Danmark

Hvis du driver ditt eget selskap i Danmark eller er ansatt i et dansk selskap, må du overholde dansk arbeidslovgivning samt helse- og sikkerhetsforskrifter (under trussel om bøter eller arbeidsstans), som kan finnes på nettsiden til UIP, den danske arbeidsinspeksjonen.

De viktigste pliktene til en dansk arbeidsgiver er:

– Å sørge for personlig verneutstyr til de ansatte;

– Å opplære de ansatte i sikkerhetsforskrifter;

– Å skape et sikkert arbeidsmiljø;

– Å organisere et trygt arbeidsmiljø;

– Å hindre arbeidsulykker;

– Å sørge for hygiene på arbeidsplassen;

– Å tilby årlige helse- og sikkerhetsopplæringer for de ansatte, som skal dokumenteres og legges frem for UIP;

– Å samarbeide kontinuerlig med den danske helse- og sikkerhetsmyndigheten.

Hvis et dansk selskap har minst 10 ansatte, er det forpliktet til å etablere en helse- og sikkerhetsorganisasjon og utnevne inspektører som er ansvarlige for gjennomføringen av alle sikkerhetsforskrifter. Det samme gjelder for selskaper som tilbyr midlertidige og variable arbeidsplasser der personer jobber i mer enn to uker.

Oppsigelse av arbeidsforhold

I Danmark er oppsigelsesprosessen relativt enkel, men det finnes spesifikke regler for ansatte arbeidstakere. Denne prosessen inkluderer å overholde oppsigelsestiden, gi en gyldig oppsigelsesgrunn (spesielt for arbeidstakere som har vært i selskapet i mer enn ett år), og, hvis aktuelt, gi kompensasjon. Arbeidsgivere har rett til å si opp en arbeidsavtale av ulike grunner, inkludert økonomiske vanskeligheter, organisatoriske omstruktureringer og ansattes dårlig oppførsel, som manglende samarbeid eller dårlig ytelse. En oppsigelse på grunn av misnøye med en ansatt krever en forvarsel og en mulighet for forbedring før oppsigelsen skjer. Videre kan en oppsigelse finne sted hvis en ansatt har vært fraværende på grunn av sykdom i mer enn 120 dager de siste 12 månedene, forutsatt at dette er spesifisert i arbeidsavtalen. Urettferdige oppsigelser fra arbeidsgivers side kan føre til kompensasjon til arbeidstakeren. Selv om skriftlig oppsigelse ikke er påkrevd, anbefales det sterkt av dokumentasjonsgrunner. Hvis arbeidstakeren imidlertid krever en skriftlig begrunnelse, må arbeidsgiveren oppgi tilstrekkelige grunner for oppsigelsen skriftlig.

Lengden på oppsigelsestiden avhenger av ansettelsens varighet:

– Én måneds oppsigelsestid for ansettelse på opptil fem måneder.

– Tre måneders oppsigelsestid for ansettelse på opptil to år og ni måneder.

– Fire måneders oppsigelsestid for ansettelse på opptil fem år og åtte måneder.

– Fem måneders oppsigelsestid for ansettelse på opptil åtte år og syv måneder.

– Seks måneders oppsigelsestid for ansettelse på mer enn ni år.

Arbeidstakere må overholde en oppsigelsestid på én måned ved oppsigelse. Ved alvorlig misforhold fra en av partene kan arbeidskontrakten avsluttes umiddelbart uten oppsigelsestid.

Det finnes ingen generell lovbestemt retningslinje for kompensasjon ved avslutning av arbeidsforholdet. Når kompensasjon er nødvendig, fastsettes den vanligvis gjennom tariffavtaler, som hovedsakelig favoriserer ansatte arbeidstakere. De standardvilkårene er som følger:

  1. For ikke-ansatte arbeidere må kompensasjonen spesifiseres i arbeidskontrakten eller tariffavtalen.
  2. For ansatte (hvitt krage) medarbeidere er kompensasjonen vanligvis halvparten av oppsigelsestiden, men den varierer avhengig av faktorer som varigheten av uavbrutt ansettelse, oppsigelsesforholdene og alderen til arbeidstakeren. Vanligvis ligger denne kompensasjonen mellom 1 og 3 måneder.
  3. For ledende ansatte betales kompensasjon kun hvis det er spesifisert i arbeidskontrakten eller tjenesteavtalen.

Ved avslutning av arbeidsforholdet må arbeidsgiveren kompensere for eventuell ubenyttet ferie ved å sette inn feriepenger i arbeidstakerens feriefond. I tillegg har ansatte etter 12-17 år med ansiennitet rett til en sluttpakke som tilsvarer én måneds lønn. For ansatte med mer enn 17 års ansiennitet økes sluttpakken til tre måneders lønn.

I Danmark har arbeidere ingen generell beskyttelse mot urettferdige oppsigelser, med mindre dette beskyttelsen er spesifisert i arbeidskontrakten eller dekkes av en tariffavtale. Det finnes heller ingen standardregler angående lengden på oppsigelsestiden for arbeidere, med mindre dette er spesifisert i en tariffavtale.

Før en ansatt blir sagt opp på grunn av prestasjon, misforhold eller samarbeidsproblemer, må arbeidsgiveren følge en spesiell prosedyre som gir den ansatte muligheten til å forbedre seg før arbeidsforholdet avsluttes. Hvis denne prosedyren ikke følges, kan oppsigelsen anses som urettferdig, noe som kan føre til kompensasjon for den ansatte.

Først må arbeidsgiveren gi den ansatte en skriftlig advarsel som inkluderer følgende:

– En klar fremstilling av problemet og en forklaring på hvilke områder som må forbedres.

– Forslag til objektive og målbare endringer.

– Forslag til løsninger på problemet.

– Mulige oppfølgingsmøter (hvis nødvendig).

– En erklæring som beskriver de arbeidsrettslige konsekvensene ved unnlatelse av å følge advarselen.

– En fastsatt tidsperiode for forbedring (hvis aktuelt).

Ansatte har rett til å ha en fagforeningsrepresentant med på møtet, og arbeidsgiveren er forpliktet til å informere fagforeningsrepresentanten om advarselen innen to dager etter møtet.

Hvis den ansattes atferd eller ytelse ikke forbedres, kan arbeidsgiveren fortsette med oppsigelsen etter at de nødvendige oppsigelsestidene er overholdt.

Alle ansatte er beskyttet mot urettferdige oppsigelser av ulike grunner, inkludert:

  1. Graviditet, fødselspermisjon, farskap eller foreldrepermisjon,
  2. Innlevering av klage mot arbeidsgiveren,
  3. Ansettelse i et midlertidig arbeidsforhold,
  4. Diskriminering basert på rase, hudfarge, kjønn, seksuell orientering, religion, politisk mening, sosial, etnisk og nasjonal opprinnelse,
  5. Alder,
  6. Medlemskap eller deltakelse i fagforeningsaktiviteter,
  7. Funksjonshemming, med mindre arbeidsgiveren har oppfylt forpliktelsen til å tilpasse arbeidsforholdene til den ansattes funksjonshemming.

En oppsigelse som ikke anses som berettiget på grunn av den ansattes atferd eller selskapets omstendigheter, kan føre til kompensasjon for den ansatte. Ansatte med mindre enn 12 måneders ansettelsestid er ikke beskyttet mot urettferdig oppsigelse og har derfor ikke rett til kompensasjon, med mindre oppsigelsen er berettiget på de nevnte grunnene. For ansatte med minst 12 måneders ansettelsestid er kompensasjonen begrenset til halvparten av lønnen deres for oppsigelsestiden. Avhengig av alder og ansettelsestid kan kompensasjonen være opptil tre måneders lønn for ansatte over 30 år, fire måneders lønn for ansatte med minst ti års ansettelsestid, eller seks måneders lønn for ansatte med minst 15 års ansettelsestid.

En oppsigelse anses som kollektiv når selskapet innen 30 dager:

  1. 10 ansatte (gjelder for selskaper med 21 til 99 ansatte),
  2. 10 % av arbeidsstyrken for selskaper med 100 til 299 ansatte, eller
  3. 30 ansatte for selskaper med mer enn 300 ansatte.

Før oppsigelser gjennomføres, er arbeidsgiveren forpliktet til å konsultere fagforeningsrepresentanten, vurdere alternativer til oppsigelsen, og informere både myndighetene og fagforeningen. Det finnes imidlertid ingen lovfestet sluttvederlag for kollektivt betingede oppsigelser.

Ansatte med 12 til 17 års ansettelsestid har rett til en sluttvederlag som tilsvarer 1 til 3 måneders lønn, avhengig av tjenesteår. I tillegg kan ansatte ha rett til kontraktsfestede sluttvederlag i henhold til deres individuelle arbeidskontrakter eller tariffavtaler.

Ansatte som ønsker å si opp, må sende inn en skriftlig oppsigelse og gi arbeidsgiveren en oppsigelsestid på en måned, hvor de må jobbe til slutten av måneden de forlater selskapet. Hvis en ansatt for eksempel sier opp i mars, må de jobbe til slutten av april. I løpet av prøvetiden må ansatte som sier opp, overholde en oppsigelsestid på én dag. Imidlertid kan enkelte kontrakter fastsette lengre oppsigelsestider, for eksempel 14 dager, som må overholdes.

Arbeidsgivere i Danmark er forpliktet til å overholde en oppsigelsestid på én måned for ansatte som har vært ansatt i mindre enn seks måneder. For ansatte med mer enn seks måneders ansettelsestid forlenges oppsigelsestiden til tre måneder. Etter tre års ansettelse forlenges oppsigelsestiden til fire måneder, og for hvert påfølgende treårs ansettelsesforhold legges det til en ekstra måned, opptil en maksimal oppsigelsestid på seks måneder. Selv om det er tillatt, praktiseres betaling i stedet for oppsigelsestid ikke ofte i Danmark.

Utgifter knyttet til etablering av et selskap i Danmark

Personer som ønsker å starte et selskap i Danmark, bør være oppmerksomme på at det allerede før den offisielle etableringen av selskapet vil være betydelige kostnader som må dekkes. Disse innledende kostnadene kan inkludere utgifter til markedsundersøkelser, analyse og utarbeidelse av en forretningsplan. Hvis gründeren utfører markedsførings- eller reklameaktiviteter før oppstart, kan også disse kostnadene anses som forhåndskostnader. I tillegg må gründeren sette av midler til startkapital, som varierer avhengig av hvilken type selskap som velges. Andre forutsigbare utgifter kan inkludere:

Viktig informasjon om beskatning i Danmark

Hvis du driver et selskap eller er ansatt i Danmark, er du underlagt dansk beskatning, som er progressiv, det vil si at skattesatsen avhenger av inntekten din. I Danmark kan du fradrage forsikringsbidrag, barnebidrag, pensjonsbidrag, transportkostnader til jobb og kostnader til måltider, men den danske skatteetaten har rett til å kontrollere om disse utgiftene er korrekte innen syv år.

Selvstendighet – Den danske skatteetaten (SKAT; www.skat.dk) anerkjenner inntekt fra selvstendig næringsvirksomhet som inntekt for entreprenøren, slik at selskapsbeskatningen leveres i én skattemelding. Entreprenøren, som betaler skatter og avgifter, har rett til pensjons- og helsetjenester som en ansatt i Danmark. En gang per kvartal eller hver sjette måned må en skatteerklæring (inntektsskatt og merverdiavgift) sendes inn via nettstedet til den danske skatteforvaltningen (SKAT), spesielt via LetLøn-systemet, som kan brukes til lønnsbehandling av ansatte. Forskudd på inntektsskatt betales den 20. mars (innen denne datoen kan du betale et høyere forskudd for å motta en skatteinnbetaling med renter, som er høyere enn bankens rente) og den 20. november (innen denne datoen synker renten med 0,4, det vil si at renten er lavere enn bankens).

Bedrifter – Hvis du starter og driver et selskap i Danmark, er du underlagt selskapsskatt (CIT) på 22 %. Hvis den årlige omsetningen til det danske selskapet imidlertid overstiger 20 000 DKK, er det underlagt merverdiavgift (MVA), som er 25 %.

Enkeltpersoner – I Danmark betaler enkeltpersoner en flat inntektsskatt på 32 %, som betales til den lokale myndigheten, samt en progressiv skatt på 5,64 % (for inntekter under 42 000 DKK) eller 15 % (for inntekter over 42 000 DKK), som betales til statskassen. Den progressive beskatningen gjelder for inntekter fra arbeid og kapitalinntekt. Den totale skattebelastningen på en persons inntekt skal ikke overstige 59 %.

Her er de viktigste punktene om merverdiavgift (moms) i Danmark:

  1. Alle danske selskaper med en årlig omsetning på over 50 000 DKK er momspliktige.
  2. Momssatsen er 25 %.
  3. Merverdiavgiftssatsen for tjenester som salg eller utleie av fast eiendom (inkludert energi-, vann- og gassforsyning), helsetjenester, utdanning, banktjenester, forsikringstjenester og kulturaktiviteter er 0 %.
  4. Norske arbeidstakere som er ansatt i Danmark i en periode på tre måneder til tre år og som har en minsteinntekt på DKK 47 500, er underlagt en flat skatt på 25 %, som økes med et bidrag på 9 % til det danske arbeidsmarkedet.
  5. En fast moms på 25 % betales av hvert selskap som selger varer eller tjenester i Danmark. Denne merverdiavgiften legges til prisen på varene og tjenestene som selges av selskapet.
  6. Eieren av et dansk selskap må registrere selskapet som merverdiavgiftspliktig før levering av varer og tjenester; arbeidsgiver har åtte dager på seg til å gjøre dette.
  7. Selskapet kan registrere seg som merverdiavgiftspliktig via RUT-nettstedet (Register of Foreign Providers, virk.dk).
  8. Omvendt avgiftsprosedyre innebærer at norske virksomheter som ønsker å selge varer og tjenester til danske virksomheter slipper å kreve dansk moms. I slike tilfeller vil det ikke være merverdiavgift på fakturaen, kun nettoverdien av varene eller tjenestene, og det vil bli benyttet en standardformel, f.eks. «Reversed charge», som betyr at kjøper skal beregne og betale merverdiavgiften på tjenesten og oppgi kjøpers CVR eller SE-nummer (registreringsnummer). Tjenester som dekkes av dette inkluderer:
    • rengjøringstjenester,
    • byggearbeid,
    • Vedlikeholds- og reparasjonsarbeid,
    • underholdningstjenester,
    • sportsbegivenheter,
    • Utstillinger,
    • leasing av arbeidskraft,
    • Konferanser.
  1. SE-nummeret (tildelt av SKAT) utstedes av et norsk selskap når det er registrert som merverdiavgiftspliktig i Danmark (hvis det ikke er registrert, vil kun NIP-nummeret oppgis).
  2. Hvis eieren av et dansk selskap også er arbeidsgiver og derfor sysselsetter ansatte, må han registrere seg som arbeidsgiver i Danmark.
  3. Norske arbeidstakere (både fast ansatte og sesongarbeidere) som eieren av et dansk selskap ønsker å ansette er underlagt ulike skatteregler, som avhenger av deres opprinnelse og oppholdstid i Danmark.
  4. Norske selskaper har, selv om de ikke er merverdiavgiftspliktige i Danmark, rett til momsrefusjon for danske merverdiavgiftspliktige kostnader.
  5. Tjenestemottaker i Danmark plikter å registrere seg som momsbetaler og betale merverdiavgift, selv om han leverer tjenester til bedrifter som ikke er registrert for merverdiavgift.

Innsyn i det danske foretaksregisteret

I Danmark er det en tilsynsmyndighet som heter Handelsregisteret, som forvalter informasjon om alle innenlandske selskaper. Organisasjonen er lovpålagt å gi offentlig tilgang til denne informasjonen, som inkluderer detaljer som selskapseierskap, partnere, aksjekapital og registrert adresse. Interesserte parter kan få tilgang til denne informasjonen ved å besøke kontorene til Handels- og Selskabsstyrelsen eller ved å besøke deres nettside. Det finnes også filialer og sentre over hele Danmark som er under handelsregisterets jurisdiksjon og kan hjelpe med henvendelser om denne informasjonen. Styret i Handelsregisteret fører tilsyn med ledelsen av Erhvervs- og Selskabsstyrelsen og dens ulike avdelinger, som kundeservicesenteret, koordinerings- og markedssenteret, forretningssenteret og avdelingen for bedre eierstyring. Prosjektforumet, som har tilsvarende økonomiske ressurser som Handelsregisteret, forvalter noen av etatens prosjekter.

Tillatelser og lisenser i Danmark

Før man etablerer et selskap, tilbyr tjenester og/eller selger produkter, er det lurt å sjekke om det kreves ytterligere tillatelser eller lisenser for det aktuelle selskapet på forhånd. Dette er nødvendig innen områder som juss og regnskap, transport, handel, bygg, forsikring, utdanning, energi, landbruk, gass, dyrepleie, helsevesen, mat og drikke eller fiskeindustri, blant annet. De nødvendige tillatelsene kan hentes fra relevante statlige institusjoner. For eksempel finnes det den danske landbruksmyndigheten, den danske legemiddelmyndigheten eller den danske energimyndigheten. De spesifikke dokumentene som kreves for den valgte typen virksomhet, kan også omfatte dokumenter som bekrefter de profesjonelle kvalifikasjonene til den som ønsker å drive selskapet, samt bevis på selskapsregistrering i Danmark. Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot tillatelser for selskaper som tilbyr midlertidige eller sporadiske tjenester i Danmark. I slike tilfeller vil det være nødvendig å fornye de mottatte tillatelsene oftere. Ekstra krav kan også stilles til investorer fra land utenfor EU. Man bør være forberedt på at noen statlige myndigheter som gir lisenser, kan kreve gebyrer, selv om dette ikke alltid er tilfelle. Når gründeren har sendt inn alle nødvendige dokumenter, vil det nesten umiddelbart gis et svar. Den standard ventetiden for slike søknader er omtrent fire uker, men dette er ofte betydelig kortere.

Oppdeling av eksisterende selskaper i Danmark

Bransjeinndeling

Det totale antallet selskaper som for øyeblikket er registrert og aktivt opererer i Danmark, er 528.753. Blant de danske selskapene utgjør de 2,39 % av den totale omsetningen for selskaper basert i EU, og de sysselsetter samtidig 0,97 % av alle EU-arbeidstakere. Den største andelen av de registrerte selskapene tilhører finans-, forsikrings- og eiendomsektoren (totalt 205.419 selskaper), etterfulgt av tjenestesektoren (204.036) og detaljhandel (30.552). Det finnes også noe færre selskaper i bransjer som bygg (25.802), engros (19.907), transport, kommunikasjon, elektro-, gass- og sanitærtjenester (17.177), produksjon (14.336), landbruk, skogbruk og fiske (10.515), offentlig sektor (548) og gruvedrift (251). De resterende 210 selskapene tilhører kategorien "ukjent bransje."

Inndeling av selskaper etter SIC-kode

Selskaper kategoriseres etter bestemte bransjer ved bruk av Standard Industrial Classification (SIC-kode). Dette gjør det mulig å dele registrerte selskaper i Danmark etter bransjene de opererer i. De ledende SIC-kodene i Danmark inkluderer holdingselskaper (med 21,36 %), medlemsorganisasjoner (17,27 %) og eiendomsselskaper (7,98 %). Andre ofte brukte SIC-koder inkluderer blandede forretningskredittinstitusjoner (4,58 %), bedriftsrådgivning (2,28 %), deling/utvikling (1,89 %), lukkede investeringsselskaper (1,53 %), datatjenester (1,51 %), restaurantvirksomheter (1,48 %), individuelle familietjenester (1,45 %) og snekkerbedrifter (1,28 %).

De største selskapene i Danmark

De største selskapene som for øyeblikket er registrert og opererer i Danmark, basert på høyest omsetning (per oktober 2023), er:

  1. P. Møller – Mærsk A/S (€ 74,62 milliarder) – Maersk Group, som er aktiv i 130 land, fremstår som et mangfoldig konglomerat. Med opprinnelse i Danmark har det utmerkelsen som det største selskapet i landet og er en av de ledende rederiene i verden. I tillegg til sin dominerende tilstedeværelse i skipsfartssektoren er konsernet også aktivt innen energi, logistikk, detaljhandel og produksjonsindustrier.
  2. Maersk A/S (€ 57,97 milliarder) – En del av Maersk Group.
  3. Andel A.M.B.A. (€ 49,61 milliarder) – Tidligere kjent som SEAS-NVE frem til august 2020, fungerer som et forbrukerorientert energiselskap med hovedkontor i Svinninge, Holbæk kommune, Danmark. Selskapets driftsområder dekker den sørlige og vestlige delen av Sjælland samt Lolland-Falster. Selskapet ble grunnlagt i 2005 etter fusjonen av SEAS og NVE.
  4. Energi Danmark A/S (€ 46,31 milliarder) – En betydelig aktør på energimarkedet i Nord-Europa som driver med en rekke aktiviteter. Dette inkluderer fysisk og finansiell energihandel, karbon- og gasshandel, porteføljeforvaltning og handel med derivat-finansielle instrumenter.
  5. Dsv A/S (€ 31,67 milliarder) – En global leverandør av transport- og logistikkløsninger. Selskapet tilbyr et bredt spekter av tjenester, inkludert vei-, luft-, sjø- og spesialtransporttjenester, og er til stede i 60 land, og gjør det mulig å transportere varer til og fra 150 land verden over. Spesielt bemerkelsesverdig er at DSV er den største leverandøren av veitjenester i Danmark.
  6. Ocean Network Express Europe Ltd. Danmark Filial (€ 30,00 milliarder) – Under navnet (ONE) opererer dette som et moderne japansk containertransport- og rederiselskap, som er et samarbeid mellom de japanske rederiene Nippon Yusen Kaisha, Mitsui O.S.K. Lines og K Line.
  7. Nitor Energy A/S (€ 26,51 milliarder) – Grunnlagt i 2017, fungerer som et energihandelselskap med hovedfokus på 24/7/365 fysisk handel med naturgass og strøm på ulike europeiske markeder.
  8. Tata Consultancy Services Limited, filial av Tata Consultancy Services Ltd., India (€ 24,20 milliarder) – TCS, et verdensledende selskap innen IT-tjenester, rådgivning og forretningsløsninger, bruker effektivt teknologi for å initiere forretningstransformasjoner og drive endringer.
  9. Novo Nordisk A/S (€ 23,78 milliarder) – Spesialiserer seg på behandling av diabetes. Hovedproduktlinjen omfatter insulin og insulinrelaterte produkter. Som et globalt helseforetak utvider Novo Nordisk sitt engasjement til områder som behandling av hemofili, hormonterapi og veksthormonbehandling.
  10. A/S United Shipping & Trading Company (€ 15,93 milliarder) – Forvalter et skips- og managementselskap som dekker et bredt spekter av logistiske behov. Selskapet minimerer risiko for kundene gjennom innkjøp, salg og frakt av produkter til kunder, samt ved å tilby logistikk- og IT-løsninger.

De største selskapene i Danmark i oktober 2023, basert på nettoresultat, er Takeda Pharma A/S (84,741 millioner DKK), Weibel Scientific A/S (52,245 millioner DKK), e-Boks Nordic A/S (50,652 millioner DKK), Novo Nordisk A/S (48,553 millioner DKK), Lego A/S (10,752 millioner DKK), Kirkbi Invest A/S (9,805 millioner DKK), Lego System A/S (8,426 millioner DKK), Ørsted Wind Power A/S (6,252 millioner DKK), Siemens Gamesa Renewable Energy A/S (5,562 millioner DKK) og A.P. Møller og Hustru Chastine Mc-Kinney Møllers Fond Til Almene Formaal (5,375 millioner DKK).

Selskapene som er registrert i Danmark sysselsetter totalt 3.788.814 arbeidere. Hovedstadsregionen har det største antallet ansatte med 50.321 arbeidere. Københavns kommune, med 48.730 ansatte, og Salling Group A/S, med 41.088 ansatte, har litt mindre arbeidsstyrker. Andre selskaper med et svært stort antall ansatte er Forsvaret og Forsvarsministeriets Styrelser (31.171), Novo Nordisk A/S (23.872), Aalborg Kommune (20.566), Region Sjælland (20.403), Rigspolitiet (18.303), Odense Kommune (17.489) og Region Nordjylland (16.410).

Danske selskaper ble også inkludert i Forbes Global 2000-listen, som ble utarbeidet i 2019. Denne listen inkluderer de 2.000 mest suksessfulle selskapene i verden. Selskapene på denne listen blir sammenlignet basert på kategorier som omsetning, gevinst, eiendeler og markedsverdi. Disse faktorene får individuelle vektede rangeringer, som er valgt på grunnlag av de viktigste faktorene for denne typen liste. Danske selskaper som kom med på Forbes-listen i 2019 er Maersk Group (plass 262), Danske Bank (plass 339), Novo Nordisk (plass 376), Ørsted (plass 486), Carlsberg Group (plass 794), Vestas Wind Systems (plass 847), DSV (plass 1012), Coloplast (plass 1316), Jyske Bank (plass 1520), Nowozymy (plass 1668), Lundbeck (plass 1889), ISS A/S (plass 1973) og Maersk Drilling (plass 1977).

Vanlige spørsmål

  1. Hva er et dansk holdingselskap?
    Et dansk holdingselskap er et dansk aksjeselskap som må være registrert i handels- og foretaksregisteret. Her er de viktigste punktene om det danske holdingselskapet:
    • Det private danske holdingselskapet er et Anpartsselskab (ApS);
    • Det danske holdingselskapet eier aksjer i andre datterselskaper i utlandet;
    • Det kan ha 100% utenlandsk eierskap;
    • Gevinstene til et slikt selskap er skattefrie;
    • Minimumskapital (125.000 DKK);
    • Det trenger ikke mer enn én eier;
    • Ingen restriksjoner på datterselskapenes aktiviteter;
    • Kan registreres på én dag;
    • Selskapets regnskaper er offentlig tilgjengelig og blir revidert årlig;
    • Disse selskapene har kun utenlandsk eierskap;
    • Utbytte beskattes ikke.
    • Den danske skatteloven fra 2009 skiller mellom:
      • Knyttede investorer – som er fritatt fra kapitalgevinstskatt og eier 50% av aksjekapitalen;
      • Porteføljeinvestorer – som må betale kapitalgevinstskatt og eier mindre enn 10% av aksjekapitalen;
      • Datterselskapinvestorer – som ikke må betale selskapsskatt og eier mellom 10% og 50% av aksjekapitalen.
  1. Hva er et dansk Private Limited Company (PLC)?
    Et dansk Private Limited Company er et dansk aksjeselskap med begrenset ansvar, Anpartsselskab – ApS. Aksjonærene i et slikt selskap har kun ansvar for selskapets forpliktelser i den grad de har investert i selskapet. Danmark er medlem av EU, og derfor har et slikt selskap større muligheter for å ekspandere til markedene i EU-landene. Minimumskapitalen for et PLC kan ikke være lavere enn 50.000 DKK, og navnet på selskapet (selv for et engelsk selskap) skal ende med den danske forkortelsen ApS. Et dansk Private Limited Company må registreres hos to statlige instanser: Vi registrerer vedtektene og stiftelsesdokumentet hos foretaksregisteret og den danske handels- og selskapsmyndigheten. Hos den danske selskapsmyndigheten finner du maler for vedtektene og stiftelsesdokumentet, som blant annet inneholder bestemmelser om de personlige opplysningene til grunnleggerne, aksjefordelingen, kostnadene ved selskapsregistreringen, de personlige opplysningene til den danske revisoren og medlemmene i styret. PLC må ha minst én dansk direktør og minst én aksjonær.

    Loven forbyr imidlertid PLC-er å drive virksomhet innen sju forretningsområder, inkludert:

    1. Bankvirksomhet;
    2. Trusttjenester;
    3. Fondforvaltning;
    4. Trustadministrasjon;
    5. Forsikring;
    6. Kollektive investeringsprogrammer;
    7. Reassuranse
  1. Hvilken dansk nettside kan jeg registrere mitt eget selskap på?

    eogs.dk

  1. Hva er et PMV?
    PMV (Personligt ejet mindre virksomhed) er et lite, selvstendig selskap hvor eieren ikke er forpliktet til å registrere seg hos det danske sentrale foretaksregisteret og informasjonssystemet (CVR). Eieren av et slikt selskap er personlig ansvarlig for selskapets forpliktelser med sitt eget eiendom. Et PMV krever ingen startkapital, men dersom en ansatt ansettes eller årsomsetningen overstiger 50.000 DKK, er gründeren forpliktet til å endre selskapsformen til et eget selskap.
  1. Hva er NemID (EasyID)?
    I Danmark er NemID en identifikator som fungerer som en digital signatur, og hvert dansk selskap får tildelt en NemID.
  1. Hvordan overvåker det danske Arbeidstilsynet selskapene?
    Det danske Arbeidstilsynet legger stor vekt på arbeidstakernes sikkerhet og gjennomfører regelmessige inspeksjoner av alle selskaper for å sikre et trygt arbeidsmiljø og helsevern. Arbejdstilsynet, det danske Arbeidstilsynet, overvåker alle selskaper som opererer i Danmark, inkludert utenlandske selskaper som tilbyr midlertidige tjenester, og sjekker om de er registrert i RUT, det danske registeret for utenlandske tjenesteleverandører. Disse kontrollene skjer uten varsel og gjelder for alle selskaper i Danmark. Arbeidstilsynet samarbeider også med den danske politiet for å kontrollere at utlendinger er lovlig i Danmark og har arbeidstillatelse for danske selskaper, samt med den danske skatteetaten for å sjekke at danske selskaper ikke har utestående krav relatert til avgifter og skatter, som merverdiavgift. Det danske Arbeidstilsynet trenger ikke en rettslig kjennelse for å inspisere selskaper og kan også inspisere offshore-anlegg. I tillegg til helse og sikkerhet, gjennomfører det risikobasert overvåkning, detaljhandelsinspeksjoner og markedsinspeksjoner.
  1. Hva er et dansk RUT?
    Den som bestemmer seg for å starte og drive sitt eget selskap i Danmark, må registrere selskapet i Registeret for Utenlandske Tjenesteleverandører (RUT) før arbeidsstart. Alle endringer i selskapet må også meldes, senest en arbeidsdag før de trer i kraft. Her er mer informasjon om RUT:
    • Hvis et dansk selskap ikke er registrert i registeret eller hvis de meldte opplysningene er utdaterte, kan Arbeidstilsynet straffeforfølge den danske entreprenøren eller ilegge en bot (10.000 DKK eller 20.000 DKK ved gjentatte overtredelser).
    • Arbeidstilsynet har også rett til å ilegge en økonomisk straff for hver dag det er forsinkelse i å melde tjenester til registeret.
    • Registeret for utenlandske tjenesteleverandører har et telefonnummer som danske entreprenører kan ringe for å få viktig informasjon om registrering i RUT eller dansk arbeidsrett.
    • Et selskap kan registreres i RUT via nettsiden virk.dk.
    • Alle arbeidsgivere eller arbeidstakere som jobber i Danmark, bør registrere seg i registeret for utenlandske tjenesteleverandører. Etter registreringen vil de motta et personlig RUT-nummer, som er nødvendig for kommunikasjon med danske myndigheter.
    • Hver ansatt skal gi arbeidsgiveren et bevis med sitt RUT-nummer (dette gjelder spesielt for bygge-, hagearbeid-, landbruks-, skogbruks- eller rengjøringstjenester).
    • Hvilke opplysninger som må oppgis ved registreringen:
      • Kontaktinformasjon,
      • Arbeidssted,
      • Art av tjenesten,
      • Sektorens klassifikasjonsnummer for selskapet,
      • Dato for arbeidet,
      • Firmanavn og adresse,
      • Personlige opplysninger om de utsendte arbeidstakerne,
      • Varighet på utsendelsen,
      • CVR-nummer og merverdiavgiftsnummer.

    Hver fysisk eller juridisk person som mottar tjenester i Danmark, regnes som en dansk tjenesteleverandør.

  1. Hvilke brudd kan danske selskaper straffes for?
    Danske selskaper kan bli overvåket av politiet, skattemyndighetene og arbeidstilsynet. Disse myndighetene sjekker om danske selskaper er registrert i RUT, om de betaler skatt, om de overholder helse- og sikkerhetsforskrifter, og om de ansatte har lov til å jobbe i Danmark. Hvis danske arbeidsgivere ikke overholder disse reglene, kan de bli straffet med advarsler, bøter og til og med straffeforfølgelse.
  1. Dansk filial vs. opprette et nytt selskap i Danmark?
    Å etablere en dansk filial av et norsk selskap er et meget godt alternativ for norske selskaper, men en norsk gründer kan kun etablere en filial av sitt selskap dersom selskapet registrert i Norge har en selskapsform som ligner den danske, dvs. A/S eller ApS. I motsetning til å etablere et nytt selskap, kreves det ingen startkapital for å opprette en dansk filial.
  1. Hvor kan jeg kjøpe danske kroner til en gunstig vekslingskurs?
    Nettbaserte valutavekslingsbyråer har lavere marginer enn fysiske vekslingsbyråer, og gründere kan også forhandle om vekslingskursen. Et alternativ er www.rkantor.com.
  1. Hvilke danske telefonnumre og nettsteder bør jeg kjenne til?
    • eogs.dk
    • skat.dk
    • virk.dk
    • statsforvaltning.dk
    • toldskat.dk
    • Registreringsmyndighet: Erhvervs-og Selskabsstyrelsen

    Kampmannsgade 1, DK-1780 København V

    Tel: +45 33 30 77 00

    Fax: +45 33 30 77 99

    E-post: ckk@eogs.dk

  1. Hvordan starter jeg et selskap i Danmark?
    Danmark skiller seg ut ved å ha ingen restriksjoner for etablering og drift av eget selskap, et fritt marked, fri konkurranse, relativt lav inntektsskatt (28%) og den laveste byrden for helse- og sosialforsikring for arbeidsgivere blant OECD-landene (1% av lønnsfondet). I tillegg er registreringen av et nytt selskap og alle tilhørende formaliteter rimelige for norske entreprenører som ønsker å starte egen virksomhet i Skandinavia, og entreprenører kan også forvente støtte fra danske myndigheter. Du kan opprette ditt eget selskap gjennom nettsiden til den danske handels- og selskapsmyndigheten (DCCA): www.eogs.dk, hvor du finner et registreringsskjema, og et spesifikt nummer i det sentrale bedriftsregisteret (CVR) tildeles selskapet: www.cvr.dk. Et nyopprettet selskap må også registreres hos den danske toll- og skatteetaten, og dette kan gjøres via www.toldskat.dk.
  1. Hva er et oppholdssertifikat, og hvem bør søke om det?
    Alle norske statsborgere som planlegger å oppholde seg i Danmark i mer enn tre måneder, samt entreprenører som ønsker å starte egen virksomhet i Danmark, må søke om et EU/EØS-oppholdssertifikat (www.statsforvaltning.dk) før de registrerer selskapet sitt hos den danske regionale myndigheten.
  1. Hva er Invest in Denmark?
    Invest in Denmark er en dansk organisasjon som ble opprettet for å hjelpe entreprenører med spørsmål om nye investeringer i Danmark og andre relaterte temaer.
  1. Hva er LetLøn-systemet?
    LetLøn er et spesielt, gratis system på nettsiden til den danske toll- og skatteetaten (SKAT), som gjør det mulig å håndtere lønn for ansatte i et lite dansk selskap. Arbeidsgiveren trenger bare å legge inn timelønnen for personen som arbeider for selskapet, og systemet beregner automatisk alle skatter og kostnader som er nødvendige for den årlige avregningen.
  1. Hva er Afstaelse?
    Afstaelse er leie eller depositum for leie av næringseiendom (for eksempel en butikk), som den nåværende leietakeren må betale til den forrige leietakeren.
  1. Hvem er ansvarlig for merverdiavgift (moms) i Danmark?
    Alle som etablerer virksomhet i Danmark, må betale selskapsskatt (22 %) og blir merverdiavgiftspliktige (25 %) hvis den årlige omsetningen i virksomheten overstiger 20 000 danske kroner.
  1. Hvor mye koster det å få dokumenter oversatt fra dansk av en statsautorisert translatør?
    Omtrent 400 DKK per side i dokumentet.
Ta tilbake svaret ditt
Legg igjen en kommentar
Antall kommentarer: 0